IVD龙头企业越做越大，IVD打工人就能跟着老板发财？

这可能是一个见仁见智的事情，但客观来讲，对于打工人来说，未必是一件很友好的事情，毕竟资本都是逐利的，而绝非是慈善的。

在上一篇升职的关键词：别人二十年成了CEO，我还在继续打工摸鱼文章里面，感觉大家纠结比较多的是中间我提到有一句：需要在一个公司待比较长时间、从事不同的岗位，应该说这也是个人在观察了非常多高层管理人员得出的结论。

当然也有人说这样子是否会导至自己从事的岗位过多，而出现术业无专供。

首先能提供这样机会的公司都不会太多，整个IVD行业的最佳雇主公司有几家? 老板招人进来不是拿来供着，天天问你怎么开心怎么玩，是要赚钱的，朋友。

另外，需要说的是这是职业发展的两个概念，如果是走专业路径，比如说财务、技术、法务、供应链等等，而且个人也有志于在这条道路上继续发展下去，那毫无疑问，你中间不要去从事其他岗位，在这个专业领域积累更多的成功案例，做深做扎实，是对你帮助最大的。

而对于另外一部分有志于成为全能型人才，包括走上复合型岗位的管理者来讲，只有某一个位置的从业经历肯定是不够的，所以可以看到很多公司的管理者往往是从一个岗位出发，然后再慢慢肩负起其他一些部门职责，最后再统管全局。

这个过程对于管理者来讲由于没有完全离开自己一开始的岗位，也可以游刃有余、驾轻就熟的去面对一些新的挑战，但这个过程也如同游戏打怪一般，中间有一关通不过，后面也很难走下去。

毕竟，金字塔尖之所以是塔尖就在于人没那么多。

你觉得自己很优秀，殊不知，周围优秀的人还很多，大家都在卯足劲地往上冲。

另外一点，客观来讲，行业龙头老大罗氏如果没有记错的话，已经是连续拿了N年最佳雇主这个奖项了，而这一个奖项对公司对待员工态度的考核非常严苛，不仅仅要求在福利、薪水方面超出行业平均水平，更要考验公司在职业发展以及一些软性方面对于员工的考虑和建设，所以，这么多年，我对于这家企业还是充满了敬意，因为这些事不是每一家企业都能做，即便有这个实力，很多公司也未必愿意去做。

而这就是我之前所说的，从使用员工到培养员工，甚至培养跨国人才的转变。

但大家也要明白，这样的要求对绝大多数公司来讲都有点苛刻，特别是大部分的国产企业，离这一步还差得有点远，即便是培养员工，也大多数停留在培养高级员工的地步。

所以我才会说，对于一个人来讲，如果在一个公司你如果做过很多岗位，那大概率要恭喜您了，因为老板觉得你是一个万精油，或者说是有用之人。

如果你一份工作做不好，老板还会让你换一份岗位试一试？

而且在这个过程中，你负责的内容越来越多，职责越来越大，在公司的位置也越来越高，薪水通常也会越来越丰厚，未来的机会也更大。

能够给员工主动性去尝试不同岗位目前绝大多数还是外企，同时公司也给予了他们相当大的容错率。

但个人觉得各位打工人还是牢记一点吧：公司不是你家开的，老板招你进来是来做事，而不是来体验不同岗位的。

另外一点，在过去的很长一段时间，跳槽都是职位上升和薪水增加的最快捷、最便利的方式。

随着行业龙头公司的逐渐归拢和兼并，以后这样的机会留给打工人是越来越少的，所以与其挖空心思在连续跳槽上，还不如在自己本职工作上干出成绩。

也可以看到国内的很多企业在这一方面的务实和苛刻，包括像A股巨头在自己中高层管理人员的招聘上也是非常严格，几乎不会从外部招聘也是这样的道理，因为简历写得好不代表自己工作做得好，具体处理问题才是最能检验一个人能力的手段。

毕竟，公司没有义务为员工的努力与否去买单，同时，不是所有的公司HR部门都有争取最佳雇主的KPI,去想着法地满足员工的要求。

所以再回到我们流水线时代对打工人的分析，古有：父母之爱子，则为之既深远，帝王家的孩子尚且要为人质于他国。

而对于打工人来讲，也要把自己的职业生涯当成一个孩子一样，要从深远考虑、从长计议，最好不要把太多希望寄托在别人身上，毕竟这是自己的事。

最后，我们所说的在一个公司有较长的时间，摸鱼时间不能计算入内。