昨天医业观察公众号发了一篇新闻《年薪曾达969万，黄柏兴离任迪安诊断总经理》， 重庆的格总看到以后在朋友圈评论，怎么会有这么走运的人，每次都能精准卡在节奏上，既享受了前面在华外企十多年的发展机遇，还没有错过民企疫情检测的红利。

很有意思的评论。

经常会有读者来咨询星哥有关职业规划和方向的问题，时间久了，所以星哥开了一个知识星球（文后有二维码），针对知识星球的会员会做一些咨询。

来咨询的读者情况都差不多，年龄大多在32岁-45岁之间，在各自的岗位都取得了一定成绩，但是对于未来的路都比较迷茫，有危机感，而新闻中的这位总经理黄柏兴先生，应该是打工人的天花板了。

星哥最喜欢分析企业和个人的成功与失败的案例，姑且把黄柏兴先生的42年的职场之路简单梳理一下。

黄柏兴先生照片，来源网络

提前声明，星哥和黄柏兴先生并不认识，所做的分析都是基于网上的公开资讯，采访等报道，如有一些不够准确的地方，欢迎留言指出。

看一下黄先生的职场大事记。

潜龙勿用

开局一把刀：检验科技术员到检验科主任

黄先生是马来西亚华侨，毕业于西澳大利亚大学检验专业，学校全球QS排名90左右，在学历内卷严重的外企，并不算高，检验专业科班出身，曾任新加坡美国医院医疗技术员兼检验科主任，专业功底没问题。

见龙在田

十二年蛰伏：从医生到产品经理的坚守

1985年，29岁的黄先生从医院出来加入德国宝灵曼，应该是在新加坡担任产品经理。

从1985年到1997年，整整12年，黄先生在宝灵曼的职务级别并不高，不知道他是否也曾有过职场的迷茫期？

或跃在渊

三年崭露头角：新加坡，马来西亚两战成名

但是人生就是这么奇妙。1997年，德国宝灵曼被罗氏收购，41岁的黄先生迎来职场的重大转折，当时在新加坡任职产品经理的黄柏兴被升任为业务总监，突如其来的机遇让黄柏兴在兴奋之余思虑万千。

他快速地围绕业务剖析现状、重塑支撑战略目标的组织体系、重建奖惩激励制度，一年半的“量变”换来了新加坡市场飞跃式的“质变”。

而后被“转战”到马来西亚的黄柏兴，再次以一年半“量变”换来了马来西亚市场飞跃式的“质变”。

是金子总会发光的。41岁的黄先生抓住了机遇，新加坡和马来西亚两战成名，开始引起罗氏诊断高层的注意。

星哥给三十多位的读者做过职业规划规划方面的咨询，大部分的人问题在于能力匹配不上自己的野心，总是感叹怀才不遇，那么机遇来临的时候，你是否能抓住呢？

我们举个例子，作为省区经理，给你一半年时间，你能否把这个省的销售在一半年的时间里翻一倍？

做不到是吧，所以你就认命，不要内耗。

黄先生蛰伏12年，并没有丧失锐气，变成老油条，管理能力和执行力一流，出手不凡，这就是高手和普通人的差距。

飞龙在天

二十年深耕中国：功勋卓著

2000年，罗氏诊断产品（上海）有限公司成立，44岁黄先生离开熟悉的新加坡和马来西亚市场，远赴中国，他的职场生涯即将起飞。

有意思的，2001年，中国正式加入WTO，在华外企的黄金时代来临了。

为什么是黄先生？

因为他是马来西亚华侨，早些年大外企很喜欢用新加坡，香港地区的职业经理人做大中华区的高管，中西都能搭上边，黄先生在西澳大利亚留过学，检验科班出身，更重要的是有前三年新加坡和马来西亚的战绩，算是一位可造之才。

不过罗氏诊断并没有马上把大中华区总经理这么重要的位子给到他，当时的黄先生资历上可能稍有欠缺。

2006年，50岁的黄先生正式被任命为罗氏诊断大中华区总经理。此后十三年里，罗氏诊断中国区年业务量从最初的不足1亿翻升到2018年的140余亿。这整整140余倍的增长，造就了罗氏诊断中国区业务量位列全球第二。

能在罗氏诊断大中华区总经理的位子上十三年不倒，黄先生的能力，手腕可见一斑。

2019年3月，63岁的黄先生从罗氏诊断退休，不知道外企有没有60岁退休的说法？

亢龙无悔

三年疫情再登高峰：华丽谢幕

2019年10月，63岁的黄先生加入上市公司迪安诊断，中国第二大独立第三方连锁实验室。

这样一个选择，看起来是一个成功的职业经理人发挥余热，走个过场而已。

然而到了2020年，新冠疫情来了，对于新冠核酸检测的需求暴增。

2021年，安徽化学发光集采，星哥一直认为安徽化学发光集采标志着IVD大外企在中国的没落，而两年前，黄先生已经从罗氏诊断退休了。

2022年，迪安诊断公布的高管薪酬中超过300万元的高管就有6位，CEO黄柏兴以969万元年薪排在第一，而2019年63岁的黄柏兴刚刚加入迪安诊断担任公司CEO时的薪酬为120万元，短短3年时间，作为职业经理人的黄柏兴，薪酬从120万跃升至969万，无疑是吃到新冠检测“红利”之后，高管队伍得以火速加薪。

2023年，新冠潮退。

2023年11月，67岁的黄先生功成身退。

看了这份履历，星哥不禁感叹，到底需要什么样的生辰八字，才能配得上这么好的职场生涯，在落幕前都要加上如此浓墨重彩的一笔。

那么迪安诊断为什么会邀请黄先生加盟？

看看下面这段文字就知道了。

在陈海斌的心里，一直非常敬仰一位“老大哥”，他曾多次提到，这位“老大哥”是他事业和生活的导师。

2000年，黄柏兴被罗氏亚太区总部从新加坡委派到中国发展业务。陈海斌与他的夫人胡涛来罗氏考察，便有了一面之缘。在黄柏兴的印象中，浙江是一个非常富裕的省份，知道陈海斌是来自杭州，便与他打探罗氏在浙江市场的现状。陈海斌不仅分析了罗氏在浙江目前的局面，还提出帮助罗氏开拓浙江市场的意愿。他提出希望每年跟罗氏订购80万的仪器。罗氏先拿出6台仪器，与迪安一起合作开发市场，每台设备装机的地方，迪安就投放一名员工，以此模式占领市场。黄柏兴深知浙江对罗氏来说是一个不可或缺的大省份，他非常希望能把浙江的市场开拓起来，而陈海斌的坚定让他备受期待，于是代表罗氏给予陈海斌大力支持。也正是因为这些支持，这6个试点都取得了很大的成功。

接下来的日子里，这两个“有志青年”跑遍了浙江省内的各个市场。当时的浙江市场，大部分被雅培占领，两人当即约定一定要将罗氏品牌覆盖整个浙江市场。这，便是罗氏与迪安紧密合作的开端。

在一片大好的形势下，黄柏兴开始和陈海斌探讨：为什么不考虑建一个检验中心呢？这个提议正好击中了陈海斌内心构思许久的独立实验室计划，两人一拍即合，经常相约学习国外第三方独立实验室业务，并付之行动。这，便是迪安的由来。

2004年陈海斌所构想的独立实验室虽已见雏形，因受政策影响，遭遇巨大危机。黄柏兴鼓励道：“独立实验室成立初期，一定会处于亏损状态，但是只要熬得住，几年后就一定会带来真正的回报，我们都已经看到了独立实验室的良好未来。只要坚持下去，定有转机。”与此同时，这位“老大哥”也代表罗氏对迪安加大设备的投入，以实际行动帮助迪安度过难关。

2011年迪安上市前，黄柏兴代表罗氏与迪安签署五年合作协议，进一步促成迪安成功上市。自此，迪安从企业化的层面上升到资本市场的层面，开创并打响了迪安的品牌。

几年前，迪安逐步开始大规模的行业整合并购。这位“老大哥”积极应邀为迪安的整合并购背书。2017年，迪安诊断乔迁新址，其中全国规模领先、技术领先的独立医学实验室的建造也离不开这位“老大哥”的支持。

2019年5月，黄柏兴在陈海斌历经三年的诚挚邀请后，终于加盟迪安，担任迪安董事兼高级管理顾问。

很多职场打工人都觉得自己怀才不遇，没有遇到贵人。但是你看黄先生和陈总两位，相识于微识，二十年时间互相帮扶，他们两个都是对方的贵人。

你是贵人，你才会遇到贵人！

一个人的命运，既要考虑个人的奋斗，也要考虑历史的进程。

回顾42年的职场生涯，黄柏兴先生是非常幸运的，在新加坡和马来西亚崭露头角后，来到中国这个广阔的市场，赶上了在华外企的黄金二十年，退休以后在民企上市公司又遇到了新冠疫情，这样的职场生涯没有遗憾。

但是，我们换个角度，黄先生职场没有看上去那么一帆风顺。

黄先生从新加坡医院的检验科主任到德国宝灵曼，12年时间，职业生涯不温不火，度过了35岁危机，40岁危机…… 如果他就此怨天尤人，每天喝酒打牌，那就没有后来这些精彩的故事了。

然后到41岁，他升职业务总监，终于获得了独当一面的机会，他牢牢抓住了这个难得的机遇，一年半时间盘活新加坡市场，转战马来西亚市场，又是一年半，业务大有起色。

机遇偏爱有准备的人，那么机遇来临，你是否和黄先生一样能抓住呢？

2000年，罗氏诊断要把44岁的黄先生从熟悉的新加坡和马来西亚外派到中国开拓市场，人家也有家庭，到新的市场从零开始，想必也是困难重重。

2006年，黄先生被任命为罗氏诊断大中华区总经理，已经50岁了，你看到了他的位高权重，但是他也为此奋斗了二十多年。

黄柏兴先生的职场成功可以复制吗？

时代不同了，逆全球化短期趋势不可阻挡，在华外企最好的时代已经过去了，集采势不可挡，国内大厂的咄咄逼人，但是这些都是黄先生的后任者需要面对的问题。

每个人的职场生涯大概35年-40年，解决你这40年的问题已经很不容易了。

一个人的职场成功，时代大势，运气，选择，专业，能力，业绩，人脉这些因素缺一不少，时代趋势和运气个人是没法掌握的，你只能做好选择，顺势而为，同时在专业，能力，业绩，人脉上下功夫。

职场路漫漫，星哥与诸位读者共勉！

参考：

1.罗氏帝国一代功臣黄柏兴为何激流勇退后重出江湖加盟迪安？

2.黄柏兴：以“最佳”支持中国

3.黄柏姓：我不是老外， 上海是我的家乡

4. 罗氏诊断大中华区CEO黄柏兴：“罗氏诊断”的赢胜之道