明明经济形势不乐观，为啥IVD行业招聘这么难，薪资涨幅这么大？

最开始听到内卷这两个字，还不知道啥意思，上知乎查了下居然是说婚姻攀比情况的。正好行业内发生了几件比较大的事情，让我联想到整个IVD招聘市场的情况，觉得用这个词来形容一点也不为过。

首先，说两个怪现象。

第一，2020年的招聘很难，但其实2020年整体的经济情况并不乐观，很多人还不起贷款。

第二，市场的薪资涨幅很大（大到什么程度呢，大家静等第三方数据出来看吧）但其实2020年熬死了很多企业，比如大家都知道的某上市企业削减业务线，还有很多小微企业直接关门了，虽然他们的老板还以创始人的名义混在各个微信群里，但几乎很少说话了。

先解释下第一个现象，难在什么地方呢？总有一种强烈的感觉，市场上流动的人才非常少，几乎没有，找一个人无论是熟人介绍还是猎头介入，都非常难找到合适的人。时不时的听说某家公司不行了，联系了一下，发现都有着落了，没着落的也没什么兴趣。因此想到了是否因为疫情大家换工作更加保守了？

第二个现象，从第三方公布出来的21年秋季校招数据来看，薪资高于10000的仅有29%的人。然而在IVD领域各家做校招的公司公布的数据来看，除了龙头老大迈瑞薪资调幅预估8%左右，还有几家比较保守的之外剩下的调幅都在15%以上。社招的就更不用说了（具体数据待第三方公布），为了一个合适的人，深更半夜等候选人下班，帮候选人找房子搬家解决另一半工作，孩子上学等等问题的，不少人都干过。这一届招聘者真的很苦，什么都得干。

但在这样的市场情况下？是所有候选人都这么吃香的么？并不是。比如像我这种的，几乎无人问津，尴尬。分析这些职位，还是集中在营销、研发上，研发还更聚焦新冠相关的传染病项目、分子生物学相关的试剂研发类人才。

很多人研究IVD产品的市场，但几乎没有人研究IVD的招聘市场。

笔者个人掌握的资源与数据也比较片面，但还是想大胆的下个结论，很多中小型企业给的薪资远高于市场薪资，然后当这些中小企业支撑不下去的时候，这部分就业人再次择业的时候造成不能接受比过往薪资低的工作，然后再次进入比之前薪资高的中小企业，然后一直循环着，直到有一天发现自己换不动了，认命了。这其中，如果能成为某家中小企业的长期激励对象，收入也持续增长也还算好，但绝大部分的人最终还是选择了离开，这个时候其实已经错过了职业进步的黄金期，很难再次升值。

是否都是消极不利的消息呢？并不是，比如最近某上市公司就为员工做了长期激励，圈友们也在疯狂羡慕当中，别人家的公司总是好的。能进入到这样的赛道，努力拼搏几年也是值得的。

如此来看，IVD招聘市场也是在内卷中，分析种种，内卷的受益者只可能是极少数的企业与个人，大部分来看还是不够理性的。只是年底了，该换工作还得换，该内卷还得内卷，但能否让市场更加理性点，还看整个IVD圈的反应了。文中观点难免偏颇，还请各位喷子尽情的喷。