其实离职，在职场中是比较常见的现象，但是在离职的前后，出于内心的纠结和迷茫却是不同的人有不同的体验。 前段时间，一个特别好的朋友跟我说她准备去面试看下外部的机会，说现在的工作做着挺无聊的。 我便问她，“除了无聊还有什么原因让你想离职？” “别人都离职了，所以我也想离职了” “出去看看也挺好！” 过了几天她问我，面试的时候被问到，为什么你要求的薪资比你现在的工作要高，这个问题我怎么回答?? 想必很多人曾经在跳槽面试的时候被问到过这个问题，那你又是怎么回答的呢？ 我们经常会去看一些文章，说要有职业目标，不能盲目跳槽，不能因为薪水跳槽。 但是，真的有80%的人跳槽就是没有职业目标，就是在为薪水跳槽，我们谈到职业目标的时候，其实很多时候是迷茫的，是没有规划。 刚毕业的时候，我们本着先学习经验，多吃点苦，多攒些阅历坚持2-3年，但是3年以后呢？ 重复着类似的工作，还是挣不到许多钱，依旧在迷茫和彷徨里挣扎。 去跳槽面试的时候，只敢投自己熟悉的工作内容，没涉及过的内容或者岗位，生怕自己被pass,也不敢轻易尝试。 也许是来自成人的自尊心在作祟吧！但你真的要比你刚毕业时要强了，为什么不敢再去尝试挑战呢？ 我们渴望新工作能给自己一个更高的薪水，因为我们曾经以为给这么点钱就该干这么多的活！ 但是人与人之间，能力的提升是有差别的，有能力的时候我们可以靠自己的能力吃饭，没有突出能力的时候，我们靠自己的坚持、耐心和时间去换能力。 有人跟我说过，人与人之间最大的差距是在于执行力的差异，想一个事情是最简单的，但是却很少有人能落地执行。 我有一个朋友曾经在一家检验所实验室里面做实验，跟我吐槽说天天做实验，一个男人都看不到，哈哈！ 她说她想做对外的工作，后来她顺利进入到了我们IVD行业比较出名的一个猎头公司。还特意打电话给我，说“原来她曾经想的东西，也是可以做到的” 其实我自己也有没有清晰的职业目标和规划，只想着用心把自己的工作做好，当觉得自己的能力达到一定阶段之后，便会有人去逼迫你去一个更好的平台，就像爬楼梯，你不往上爬，你永远也不知道你前面有多少扇门。 在此之前，先跟自己较劲，把自己的工作做好~ 为什么你要求更高的薪水，因为我可以做别人做不到的事情！ 跳槽是展示你的能力，先给钱后工作! 升职加薪一定是你的能力变现， 先努力工作后给钱！ 我也有一点小经验分享给大家，我把它称为—递进式跳槽 先设想一个你想自己成为的样子，然后去向这样的人请教，需要具备哪些能力，平时 多注意锻炼积累。 不需要完全掌握这些能力，你需要的只是某个岗位应有的意识。而意识的培养你不要投入到这个岗位，虚心请教即可！ 而你的岗位意识和基础得学习能力，综合素质是能为你获得新岗位得机会的。 能力的提升一定是职位要求与自身不匹配的情况下产生的，所以你可以的。 对于自身的发展，我比较倾向于“T型人才”，什么是"T"型，一横，表示我们的行业，需要去了解不同岗位的知识，行业知识。 一竖，则表示的是你自己的“核心能力”，举个例子，公司里的人放一块，你能说出你会别人不会的地方。 当然核心能力有很多是没法具体量化的，比如抗挫、抗压等等。 最后我希望每个人都能成为一个有“主见”的人，有自己的不同想法，有能力证明自己的观点是对的，有技巧让别人同意自己的观点。 |
/3 
浙公网安备33010802005999号 
