IVD外企员工，维权8个月终获2N赔偿！
2025-11-13 16:03|
编辑: 沙糖桔|
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摘要: 当企业试图规避法律责任时，劳动者积极维权并保留完整证据链，完全能够通过法律途径维护自身合法权益。
| 近日，某书上一则关于IVD从业者维权的相关事宜引发业内关注，一封突如其来的不续签邮件，一段长达八个月的维权拉锯，最终以一纸胜诉裁决告终。2025年3月，一位在上海外企工作六年的员工收到公司邮件通知“不续签”合同，且未提供任何理由。面对这一局面，她毅然踏上了维权之路。历经8个月的坚持与努力，她终于在2025年11月8日拿到了劳动仲裁的胜诉裁决，获得了违法终止劳动合同的2N赔偿。这一案例为职场维权提供了重要参考。六年来，这位员工一直在一家外企工作，部门业绩名列前茅，去年底还获得了涨薪。她的劳动合同原定于2025年3月31日到期。按照法律规定，她在合同到期前通过邮件书面提出了续签无固定期限合同的请求。直到3月21日，她突然收到公司邮件，简短通知“不续签”，且未提供任何理由。2025年4月1日，她前往浦东新区劳动仲裁院立案，开启了维权之路。仲裁程序进展缓慢，经过长达五个半月的等待，直到9月18日她才收到立案通知。她没有选择放弃，而是积极准备证据，等待庭审的机会。2025年10月23日，庭审出现第一个转折点——公司在质证材料中声称“双方未能就续期达成一致”。她当即出示了原始邮件记录，证明公司根本没有就续签事宜与她进行过任何协商，直接戳穿了公司的谎言。第二天，10月24日，上海高院的直播进一步佐证了她的观点，她连夜将相关内容刻录成光盘并转为文字材料。10月27日庭审中，她抛出这一关键证据，成为案件的“杀手锏”。与此同时，公司在计算平均工资时拒绝将奖金计入，明显违反《上海市企业工资支付办法》的相关规定。在程序选择上，她坚持公开审理，而公司则选择不公开，态度对比鲜明。2025年11月8日，劳动仲裁委员会正式下达裁决书，明确指出：“被申请人拒绝续订第三份劳动合同，属违法终止，应支付违法终止赔偿金……”裁决支持了她的全部请求，认定公司违法终止劳动合同，判决支付2N赔偿。根据这一案例及相关法律规定，职场人士维权需注意以下几点：续签劳动合同必须书面提出，口头无效，邮件、钉钉、企业微信等都要保留“已读”截图；所有记录保留原始载体，邮件别删、钉钉别撤回、电脑文件别格式化；连续两次固定期限合同后，第三次劳动者提出签订无固定期限合同，用人单位应当签订；奖金必须计入平均工资计算经济补偿，这是地方明确规定；劳动合同法明确规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，或连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有违法违规行为，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。这一案例再次表明，当企业试图规避法律责任时，劳动者积极维权并保留完整证据链，完全能够通过法律途径维护自身合法权益。
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