| 这个岗位，比较传统的IVD（生免，POCT）领域需求比较少的，也就是反腐以后，很多IVD公司想走学术路线，当时招聘过医学岗位，希望临床医生背景，从临床端来推动研发。医学这个岗位，主要在药企，分子诊断（肿瘤早筛）赛道。MA（Medical Advisor）医学顾问，有的企业定义产品上市后，主要看企业性质。MSL（Medical Science Liaison）,医学联络官CRP（clinical research physician）上市前临床医学经理这样的候选人，是最稀缺的，也是在医学这个赛道，薪酬越来越高，晋升空间大的，最高CMO（首席医学官），在IVD行业年薪100-150万，在医药行业100万美金的候选人也很多。在前几年肿瘤早筛行业爆发的时候，整个行业医学人才缺口最大，毕竟如果都去找临床医学背景的，学校都还没有培养出来。扩大招聘和选择范围，大企业可以继续用重金去挖掘临床医学的博士，中小企业，可以先用生物相关专业的（遗传，生物，养殖等等），因为融资到位，赶紧需要人，只能先招，然后培训。所以，在IVD-分子赛道，有很多MSL都是偏生物背景，薪酬也挺高，小猎大概统计薪酬，50-100万左右，经理-高级经理-总监-高级总监。MSL招聘变少与企业裁员，导至很多MSL候选人求职，但目前薪酬与下一家给出的薪酬有很大Gap。医学岗位，企业如果招聘的话，最好招临床医学医生背景出身，很少给生物背景候选人发offer。学生物的候选人在医学岗位，最高医学高级经理，如果是MSL，一直是MSL岗位，不会有很多变化，也就是说，基本不会能往上晋升。薪酬会下降，中分位在40-50万，其他看平台，学历等因素。学医背景与学生物背景在一个团队，基本很难融合，团队流动率一直会很大。管理难度也是非常高的，如果领导是学医背景的，可以培养一批医学类的候选人，如果领导是生物背景的，一般都留不在学医背景的候选人。 |
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