IVD职场|半年面试30+企业的总结

最近有个粉丝私信，自己在这半年已经面试30+企业，投递简历更是不计其数，拿到少数机会，后面又暂停了，希望把自己的求职路更新出来，让大家能更好避坑

以上是该人选每次面试后的复盘。

具体情况:

该人选从事ivd行业，本科学历，偏市场类岗位，人选反馈在2022年，自己根本不看机会，即使很多好平台来多次找，也看不上，但今年年初开始，重新找机会的时候，遇到很多困难。

投递简历，之前是招聘网站，后面是公司官网，只要能看到邮箱，都投递，并且简历是比较完善的，随着时间推进，反馈越来越少，6月份以后，基本已经没有反馈了。

身边从事ivd的同学，同事都已经问了，基本他们公司岗位暂停。

猎头也联系了，基本猎头推荐的岗位，都比较高端，很难能匹配。

投递外资公司遇到的场景:

• 流程长，反馈慢

• 有反馈以后，面试安排流程长（面试官一旦休假，流程就暂停了）

• 好不容易等到面试流程，会接到与职位需要不匹配的反馈，或者内部暂缓

• 基本拿不到外资offer

投递国内企业的场景:

• 大部分网站更新岗位，投递是没有消息

• 面试结束以后，被告知没有需求

• 招聘的时候没有想好，岗位就放出来了，结果面试到合适的，又觉得业务量不大，不想招聘了

• 面试到最后一轮反馈不合适

• 面试通过的，等背调结束或者offer签字，被告知岗位暂停（特别是南昌会议结束，有几个机会被老板暂停）

• 给到offer的，薪酬低于预算很多，企业是想通过优化内部员工，把薪酬拉回新冠前，把内部薪酬水平回归正常

自己总结面试表：

• 2023年面试的都是大企业，小的平台没有招聘

• 面试周期很长，如果离职就业，会很麻烦

• 外资公司会复盘和盘点人才，投递A岗位不合适，过段时间，还有可能面B岗位，国内公司不管是否成功，没有机会再启动

• 公司还是在招人的，只是要求超级高

• 不是关键岗位的，企业姿态比较高，用最高的性价比来录用

自己的疑惑：

• 如果没有招聘需求，为什么还把岗位挂出来

• 投递简历，总是容易没消息

• 拿到的反馈太官方

• 面试通过以后还能被通知岗位取消，那之前还面试那么多轮干嘛

• 跳槽频繁，学历没有优势，就算降低预期也很难

小猎回复：

• 该人选确实比较认真，做事情比较踏实，喜欢总结和复盘，工作习惯很好

• 招聘网站挂出来的岗位，有时候就是收简历，不一定能了解企业内部真实需求，公司官网挂出来的招聘信息，基本可以忽略

• 投递渠道需要多元（没有经历过的，可以提前储备）招聘网站，内部推荐，猎头都需要

• 国内很多企业南昌会议结束调整很正常，很多企业都在调，有的自己项目不做，选择跟别人合作，快速出结果

• 有可能反馈不合适或者不招聘的企业，那个岗位又招聘到了，性价比更高，要不学历有优势，要不经验更资深

虽然小猎的回复已经没办法帮到该人选立马能有面试机会，拿到offer了，变成很多正确的废话：

• 比如降低预期

• 多链接和结交行业人脉

• 内部推荐效率高

但还是希望没有经历的朋友，能提前预警，不要错过一个又一个机会。

又有朋友说了，行业预期不行，不换可以么，其实不行，因为不是你选择，是企业在主动优化。

那么再说点正确的废话：

• 时机很重要，当遇到一个机会，先考虑的是能否让自己的工作职责更丰满，是自己职业需要补充的，而不是只有考虑一个薪酬因素。

• 就像一个外资候选人说的，TA当时选择了一个机会，让自己接触整个产品生命周期，是目前平台没办法提供的，自己放弃了很多，重新回到几年前出差住着100-200一晚的宾馆。

• 需要搭建自己的圈子，或者有个人IP，这是重要不紧急的事情，但需要经常做，不能让自己很封闭，对于行业消息，行业群，行业报告，会议都不参加。不能只有跟自己一样职位的朋友同学，也要跃升自己的朋友圈，如果能跃升能，肯定是靠谱和专业，自己足够努力，才有人愿意拉你一把。

需要准备的：

• 简历还是需要完善和体现自己优势

• 面试需要120%准备，可以让企业高攀不起，也不能给企业留下不专业的印象。（不要面试一次失去一个企业，级别越高，越要注意，之前很多候选人抱着试试的态度，简单聊聊的态度，后面评分不高，都被备注在人才简历上）

最后写点金句：

• 人生只涨不跌的只有年龄，不换第二曲线还是第三曲线，符合心跳的曲线才能活着

• 不管是战争，贫穷，物资匮乏等等，我们的基因都适应，不然早被淘汰

• 人生没有只要把一件事情处理好就没有烦恼了，都是翻过一个山丘才发现自己却在谷底