| 今日份行业大事件，当属Illumina迎来新CEO Jacob Thaysen博士，原任安捷伦科技高级副总裁、生命科学与应用市场集团总裁：当然，除“恭喜恭喜”的商业客套之外，我们还有两个奇怪的思考点：1. Jacob Thaysen博士的新任命是9月25号生效，而我们的存量房贷利率新政也是9月25日生效，这两者有什么关联？暗示Jacob可以到中国置业买房？2.生命科学或医疗领域，我们经常看到，意气风发的高管们“跳槽”或“被挖”到友商公司担任重要职位，类似的岗位、类似的职能；并且广而告之，毫不避讳。如许多人从大曼曼去到帕克拜；诺华中国总裁前几天也大方官宣“去追寻一个激动人心的外部机会”。这就激起了作为一线小兵的九哥强烈的好奇心和胜负欲：作为职场卖身契的重要组成部分，上到高管（好吧，我承认我只是臆测），下到一线打工人，多少都会被“自愿”签署这样一份文件：良心公司为了避免歧义，有的还会罗列出友商名单，如某石、某子、某大、某和、某加。被友商实名，也是一种实力认证吧！要不都会被后面的“等等”统称；大多数公司嫌麻烦，罗列太清晰了反而容易被我们这些滑头钻空子，一句话了事：竞业主要条款、范围认定、赔偿/补偿额度，公司说了算；签不签，公司说了算；启动不启动竞业，公司说了算。带着“高管自由跳槽”与“小兵自愿竞业”这种感官上强烈而又奇怪的反差，九哥特地请教了基因江湖业余法律顾问正义姐，对“竞业协议”做一个基本释义。只代表正义姐一家之言，欢迎拍砖。正义姐：全称是“竞业限制协议”。“竞业限制”是一种约定义务，是用人单位为负有保密义务的劳动者设立的义务，双方通过劳动合同、保密协议或者竞业协议与劳动者规定竞业限制条款，对竞业限制的范围、地域、期限进行的约定。正义姐：一般指的是高管、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。九哥：我就一个一线小兵，啥也不知道，为啥也被签了？正义姐：实际中很宽泛，利于操作考虑，可能是全员，并于入职时和劳动合同一并签订。正义姐：记住两个2。限制期限2年，限制内容有2。1是不能自己创业去做和原企业相同或类似的事；2是不要去竞争对手公司任职。企业出具的协议里，一般有2种措辞，一是具体列举竞品公司；二是直接引用法条规定；在实际认定上，并无区别。这不把我以后的路全给堵死了吗？又不让创业，也不让去友商。剩下其他的公司找我干嘛？难道不是看我的经验背景，而是看我长得帅？正义姐：也是一种保护公司的机制吧。也常有公司核心人员被挖走、抢占原公司市场的案例。九哥：这我也能理解，但....。好吧，竞业协议什么时候生效？正义姐：解除或者终止劳动合同后（不论主动辞职还是被动离职），只要企业未出具解除竞业协议通知，劳动者可认为竞业协议生效。正义姐：双方协商一致。用人单位可随时解除，1是在劳动合同解除或终止前，用人单位可无责任解除；2是在竞业协议生效过程中解除，但劳动者有权请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿。正义姐：因用人单位的原因导至三个月未支付经济补偿，劳动者有权解除竞业限制约定，劳动者需通过邮件、邮递等方式将解除竞业协议通知告知企业。九哥：企业启动竞业协议，我又不能到同类公司任职，企业怎么补偿呢？正义姐：劳动合同法未做明确规定，但在最高人民法院于2013年出台的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》中，提及“按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，则按照劳动合同履行地最低工资标准支付”。九哥：“前十二个月平均工资的30%”，怎么个平均法，包括绩效、奖金吗？正义姐：协议中应有规定，很多公司为了降低成本，注明了是不包括奖金、福利的基本工资部分。九哥：这点钱够用来干嘛？约束我不去竞品公司的人道主义帮扶吗？正义姐：企业一般会在竞业协议中直接规定违约金金额，并无统一具体标准。但在司法实践中，仲裁机构、人民法院通常会结合用人单位的实际损失、劳动者的工作职责、工作年限及经济收入水平、竞业限制经济补偿金的数额、劳动者的过错程度、用人单位有无过错等因素对违约金数额是否合理做出酌情判定，法院具有自由裁量权。我所见过的违约金额有固定额度，比如15万、30万，也有员工年薪的2、3、5倍甚至更高，实际开庭如劳动者主张违约金过高应予调整的，劳动者（违约方）应当对违约金是否过高承担举证责任。需要注意的是，劳动者支付违约金后，仍需继续履行竞业限制义务。九哥：如新公司愿意帮我赔偿这部分钱，是不是原公司就没办法了？正义姐：原用人单位还可以主张劳动者赔偿实际经济损失，则不以双方的约定为前提，只要劳动者存在违反竞业限制行为。但损失的举证责任由原用人单位承担。九哥：我不告诉原公司我的去向，他怎么知道我在同类公司任职？正义姐：按一般竞业协议的条款，劳动者需要主动告知新任职情况。实际工作中，可以通过熟人打听、有奖举报、直接打竞品公司电话找人等多种方式。九哥：我有一个朋友，他就遇到了此类情况，你有什么建议给他吗？正义姐：找关联小公司入职、隐姓埋名、低调为主、不发朋友圈、尽量不照相。额，这些就不外传了吧。九哥：好的，绝不外传。我看竞业协议人人签，但实际原公司很少启动竞业限制，人才还是在各家正常流动啊？正义姐：是的。启动竞业，对公司也是成本。公司也在算一笔账，你值不值得被“竞业”？屁股决定脑袋，站位不同，视角当然不同。只期待各位也当上老板时，对我们不要比当下来得更为残暴。*涉及的具体法律条款为《劳动合同法》第23、24、25和90条； *最高人民法院于2013年出台的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》有大篇幅对竞业限制的相关法律问题进行了明确的规定； 千滋百味，自在江湖。
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