IVD猎头一天！

于是到公司以后，详细与人力部门确认当时面试表现，其实像这样背景的候选人，之前的职场大家都是抢的，只要是想看机会，就能拿到很多offer，也不一定在乎跳槽频繁和其他软性条件.

但就像上次直播的时候说的，技术在不断迭代，新的技术出现不会替代之前的技术，但会减少一部分需求.

该人选是从事生物信息研发，之前随着NGS（高通量测序）的发展，资本的不断加持，整个行业对于生物信息从业者需求大幅增长，人才很难理性看待职业机会和规划，也不一定能注意到自己的短板.

但今年就业环境严峻，技术在更新，市场对于该类人选需要偏少，整个行业从业者遇到的问题都会暴露出来，跳槽频繁的，没有明确规划的，自己不学习研究的，性格偏激的等等就会遇到挑战，没有企业再愿意买单.

虽然人选最终还是会拿到offer的，但如果不解决目前遇到的问题，后面的发展也是越来越受限.

看到某总朋友圈，听说某家公司在进行优化，但拿到消息，该人选可能从事职位偏低，目前没有合适职位.

但某总问了小猎问题：①猎头行业现在难不难？

其实现在很多猎头也在面临很多挑战，之前行业发展好，资本多的时候，企业需求量是变大的，并且企业的预期是向上的，猎头在帮人选谈offer的时候基本都是涨幅的，相当猎头自己业绩还是比较容易完成的.

但行业下行以后，淘汰了一些猎头从业者，或者猎头工作也很难，看到老纪发了一个推文，猎头转型的.

大家顺风顺水做的习惯了，遇到这样的场景，没办法适应，现在企业的招聘需求是提高的，但薪酬一般是给不到的，需要猎头对于行业的理解，目前细分赛道的研究，每个职位的大概薪酬范围掌握等等，帮助企业拿下很多优秀人选的“降薪”offer.

所以需要具备长期思维，需要有信心，乐观，不断学习提升自己的技能，才有可能在这个淘汰赛中胜出.

②目前就业环境对于偏大年龄的不友好？

像星哥，老纪最近也在更新自己的40岁后职场生涯，遇到的问题和焦虑，但他们还好，毕竟虽然困难，还在坚持，只是目前是第二曲线的下行阶段，遇到困难很正常.

某总建议，还是得有具备打造持续收入的能力，需要投入更多的时间去学习，有第二增长点的.

辅导一个人选面试，推荐的企业是创业阶段，人选之前是大平台的，需要需要人选的落地性，企业肯定不会招聘一个高高在上，审视企业的人，是想需要一个能融合目前团队和目前发展状态的人选.

辅导一个人选的薪酬谈判，人选目前从事分子领域，其实是属于今年的“裁员重灾区”，进行了行业情况分析，目前对于期望薪酬的管理，主要还是看自己的价值，跟未来公司团队高层的认知和背景的匹配.

目前很多从业者的薪酬还是属于高位的，虽然很多人已经在2023年遇到工资条的薪酬跟之前offer薪酬有差距，比如2022年年终奖不发，绩效不发，薪酬降低等等.

但人选普遍还是认为自己的薪酬没有变化，可能在2024年就业的时候，很多候选人会面对自己2023的工资单（降薪，之前的所有福利都没有），这样再去争取薪酬的时候会更难.

现在大家还有说辞，公司说年底会给的，会补偿的，通过这样的说辞再去争取高涨幅，所以有遇到类似场景的人选，小猎是建议能看清事实选择机会跳出.

见了一个IVD行业投资人，从今年数据能看出IVD融资遇冷的，并且在细分赛道，果然在跟投资人碰的时候，确实发现TA们目前偏悲观状态一些，对于明年IVD行业的发展预期不行，也有可能会比今年更难，会形成连锁反应，熟悉IVD的都不投了，其他的资本也会谨慎，同时方向会偏移生命科学领域.

投资人建议小猎的招聘范围要扩大，生命科学领域，高端医疗智造领域，一定要提前布局，特别是越是觉得自己目前工作还是比较顺手的时候，越要去布局，这样压力会小一些，如果自己目前主要发展赛道都很困难以后再去布局就晚了，于是小猎感觉联系了9月份南京内窥镜年会的朋友，扩展资源.

客户更新了一个职位销售的岗位，唯一的变化，客户说了，目前招聘销售，需要适应当前状态下的工作场景，需要团队协作，不需要一个人的英雄主义，一个人的强不是一个公司的强，看团队的整体性.

谈了四份招聘合同，就像小猎说的，虽然目前行业遇冷，但还是有企业在招聘的，目前企业招聘的岗位，可能是其他猎头同行搞不定的，坚持不下去的，或者是新增的，希望能找专门做IVD行业的猎头来做.

所以很容易通过微信能搜到小猎，私人定制化招聘需求.

总结：

想办法搞点创新，搞点差异化，深耕一个赛道，同时多见人，多花自己的时间去学习，去了解行业发展趋势，让自己一个在成长的道路上.