大家好，我是小A妹。
一枚初到深圳混社会的东北丫头，IVD小白的入职导师。
最近给几个IVD职场新人做咨询，发现了一点小问题，简单跟大家分享一下。
IVD打工人如何判断你所在的公司是否在走下坡路了呢？
看公司的产品
是跟着大厂屁股后研发产品？还是从临床的需求出发，进行微创新研发出有差异化且能满足临床痛点的产品。
如果总是跟在大厂屁股后研发产品，大概率都是走下坡路的前兆。 因为跟大厂相比，没有品牌优势，没有供应链优势，没有优质的渠道，营销推广、商务客情的费用又有限，最后只能靠打价格战。
但是，当你只能拼价格的时候，说明你本身已经没有什么价值可以给客户提供的了，只能是自杀式的走向灭亡。
看研发能力
是多年都没有新品上市还是有源源不断的新品在布局、规划、上市。
再好的产品也需要不断的迭代的，因为用户的需求是一个逐渐变化的过程。
硬件上没有变化，在软件上有没有让用户有更好的使用体验？美观度，操作便利度上有没有迭代？
比如，一个产品开始的时候是按键的，后面变成了触屏的，开始的时候是黑白的，后面变成了彩色等等。 要越来越符合现代人的审美和使用习惯，最好能达到傻瓜式操作，降低使用门槛。
看销售业绩
是近几年一直都在稳步增长的状态，还是像过山车一样，一个小高峰，一个低谷，一个高峰，一个低谷。 尤其要刨除掉这2年Y情的影响，看之前几年的销售业绩表现。
如果行业新人刚刚要进入这个行业，上一波的Y情已经过去，只能看着自己的业绩跳崖式下跌，跟能力无关，进来的时间点不对。
Y情爆发的时候，坐在家里接单、排产、发货就能轻松超额完成销售指标。 等这波过去，看看公司的产品线，是否很单一，单一到只能吃一波红利。如果这个产品占到公司整体销售额的大部分，那劝你还是不要再以身涉险了。
看人员流动性
公司的人员流动性大，要么是管理问题，要么的薪资问题，要么是流程问题，要么是发展空间问题，要么是文化问题。
如果公司只有一个部门的人员流动性大，那八成该换掉的就是这个部门的领导了。
当一个公司人员流动性大了，公司是发展不好的。
祝大家好运~加油！奥力给~
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