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90后少帅带领老牌IVD公司二次创业的故事

2022-5-13 15:54| 编辑: 归去来兮| 查看: 343| 评论: 0|来源: 一介书生小郭郭 | 作者:郭大区

摘要: 借用一句话,成年人的世界,只去筛选,不去改变。

星哥点评:

两年多前,郭大区想换工作,给他推荐了两家公司,其中一家就是文中的A公司,可惜当时郭大区不明白星哥的用意,没有加入。

星哥当时也很纳闷,怎么一片良苦用心,郭大区就是不理解呢?

两年之后,郭大区终于明白了。

正如郭大区文章最后的一句话

“别人说的只是参考,不经过捶打,认知没提升,别人再多建议也是白搭。”

借用一句话,成年人的世界,只去筛选,不去改变。



前几天刚刚看到一个文件要建立核酸检测站,采样亭有很大需求,刷朋友圈时就看到A公司的销售都在纷纷发朋友圈,采样亭现货,速度真快啊。


看到这条消息,感慨万千,A公司是IVD行业老牌公司,一直稳步发展,正常情况下应该和大部分老牌公司一样没抓住新冠机遇,但这次却抓住了新冠机会,主要的原因就是因为A公司少帅参与公司经营了。


我把采样亭图片发给A公司90后少帅并说:“A公司在您的带领下发展的越来越好了,转型越来越成功了”


90后少帅说:“感谢郭总关注,都是团队给力”


我说:“您真是太谦虚了,这也是您做好的原因之一。您通过独自创业,干出成绩,赢得尊重,锻炼年轻骨干,又进行改革,给没进取心的老人特殊政策成为A公司代理商,徐徐图之,做的越来越好了,非常值得学习。


90后少帅说:“刚接手时也是内忧外患,还好有一批给力的团队,一切都过来了。”


90后少帅挖的几个高管我也都知道,在圈内也有知名度,都很年轻,90年左右,敢打敢拼,即使没有新冠机遇,相信少帅也能带领A公司腾飞。


其实和少帅也认识有两年多了,那时我考虑换工作,就让星哥推荐几家有潜力的公司,毕竟他搞投资,接触的公司多,也在帮不少公司推荐人才,星哥就推荐了A公司,我当时一听到A公司还有点纳闷,我知道A公司是老牌公司,已经很稳定了,我去了也没啥发展空间,我想去一家产品有特色的创业型公司。


星哥就说了他看好A公司的理由,比如目前产品线全,注册证多,正在启动上市,当然最关键的是少帅开始逐步接手公司,对少帅很看好,年轻,专业对口,有冲劲,为人又谦虚随和。


星哥一直搞投资,接触的人多,投资主要就是投人,他看好的人应该不会错,于是就拉个群,让我和少帅认识,还约好见面详聊。


本来约好的时间,因为少帅比较忙,没见成,他就让营销总监给我打电话详细聊了一下,营销总监也表达了少帅要招一批年轻干将二次创业的决心,后来让当地的大区总监约我见面。见面之后,大区总监还羡慕我当个省区稳定挣钱,也有特色项目。我那时很不解,当大区之后才理解,IVD行业中最舒服的岗位就是省区,干好活挣到钱。我也表达了对A公司的看法,太稳定了,也没啥特色项目,很多老人被迫混日子,没啥新产品可推。大区总监也很认可我的看法,他也坦白承认公司目前的困境,他也很无奈,还好少帅在全力以赴努力改变,还是很有希望的。


所以我没有选择A公司,而是选择了一家产品特色的公司,对我来说推广新产品轻车熟路,之前成功推过。加入之后就全力以赴的推广,为自己的选择竭尽全力,但结果却不尽人意,也让我深刻理解了产品只是一个方面,人才是最关键的。


从毕业时我就知道一句话,跟对人,入对行,做对事,但仅仅是知道,这句话还是一个师兄说的,也是这句话吸引我加入他公司的,喊着一起创业,结果一地鸡毛。


话是简单的话,所有人都知道这句话对,但真正领悟,需要踩坑,有痛苦的经历,领悟之后,领悟的有多深,更需要更加痛苦的经历,提升自己的认知水平。


所有人都知道跟对人非常关键,也都在做自己的选择,尽力想跟对人,但结果却不尽人意,这就需要看人的眼光,这真的是没法快速提升的,是需要经历挫折之后,逐步沉淀的,所以趁着年轻,尽情试错,不断摔打,百炼成钢。


就像我大学毕业第一年,换了四份工作,跨了四个行业,跟别人创过业,进过传销,一年的经历可能比很多人一辈子都多。经历痛苦之后才知道自己的渺小,世界的真相不是自己想干什么就干什么,而是自己适合干什么才干什么,所谓的喜欢干什么,只是一种感觉,感觉很容易欺骗人,努力干出成绩了,自然就有成就感,就会喜欢,就像我现在聊起行业,聊起IVD销售工作,我非常兴奋,超级喜欢,但刚入行时,我根本不喜欢,说话结结巴巴,一次次被打击,只是被迫无奈,被社会毒打之后,只能选择我适合干的行业,就是我学了四年的医学检验对口的IVD行业,于是一头扎进IVD行业,转眼间八年了,不出意外,未来十年还会在IVD行业深耕,知道自己的渺小,能力有限,只能干好一个行业。


一回忆过去就停不下来,有很多值得写的,回到看人这个主题。


对于打工人来说,要放平心态,打工人就好好打工,不要奢望什么原始股,自己有这个资格吗,老板创业时自己没出钱没出力,凭什么要股份,上次创业博士说他人生最至暗时刻,借钱发工资,但没一个员工愿意等一个月。老板愿意分股份,是自己的幸运,不分才是正常,自己打工挣到钱,积累了经验,资源,已经是公平了,如果自己真是不可或缺的人才,正常老板都会挽留。


作为打工人,选择好跟随的人,有几点参考,纯属个人经验,仅供参考。


一,是否能挣到钱,待遇和奖金是否靠谱。


二,你跟的人之前有没有成功过,成功才是成功之母,他之前成功过,会继续成功,很可能更大的成功,如果之前就没啥牛逼的事,跟着他成功有风险。


三,公司大小是一方面,产品也只是一方面,你的直属领导才重要。


选择下属也差不多,是否有挣钱欲望,之前是否牛逼过。


别人说的只是参考,不经过捶打,认知没提升,别人再多建议也是白搭。


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