在医疗健康上万亿的庞大产业中,IVD终于借助新冠疫情从“小透明”变成了“大主角”,细分领域下的产业总值也突破千亿大关,1700余家生产企业中诞生了49家上市企业,2020年营收超百亿的企业2家(迈瑞、迪安诊断),营收超20亿的企业16家(万泰、安图、金域、新产业、华大、圣湘、万孚、达安、迈克、东方生物、三诺、理邦、科华、美康、赛力医疗、之江),但是细品着两家营收超百亿的企业,体外诊断仅占了主营业务的一小部分,所以纯做体外诊断业务的公司还没有一家营收超百亿。整个行业在2020年全面由混沌期进入了爆发期,进入爆发期后,企业发展及战略布局不再仅仅只遵循业务逻辑,更为核心的是要具备品牌逻辑,在该逻辑下以业务和用户导向为目标,规划更为庞大的品牌战略。
借用目前通用的品牌理论,梳理IVD行业的品牌建设情况,第一个值得我们深入思考的问题就是: 品牌管理部or市场部都在干什么? 先从部门的职能和架构来拆解一下市场部or品牌管理部 品牌管理部这个名字起源于宝洁、联合利华这类快消品行业,他们的产品同质化严重,带有滋润功能 的海飞丝和带有去屑功能的飘柔两者同出于一个生产线,配方、工艺、原料基本相同,却因为不同的 品牌导至售价相差很多。既然没啥区别为什么价格更低的飘柔去屑产品销量不及海飞丝的1/10,原因 在于品牌已经将用户进行了分类,接受海飞丝品牌价值的用户是不会去购买飘柔的。 而品牌管理部在IVD行业中几乎不存在,因为一家IVD企业所涉及的技术平台和产品非常多,各家产品之间的同质化虽然严重,却因封闭的经销系统导至产品替换成本非常高,而且还存在很多看不见的隐性成本,所以单一的以品牌去管理产品线这样的做法在IVD行业是行不通的。 
那落后快消品品牌建设20年的IVD行业中就没品牌管理了吗?不!架构没有,职能还是存在的。 品牌管理的职能被稀释到集团管理部、集团品宣、中央市场部、事业部下辖市场部、区域市场部。。。 上述这些部门,在推动品牌建设上,都做了些什么呢?
我们的世界是一个视觉世界,视觉符号和文字相比较来说更容易识别,也是最容易记忆。而且视觉符号可以让不同的人产生共鸣,是全球化的,没有国家界限的。比如我们的信号灯会通过颜色来区分,导视系统也会通过符号来做出指示,人们不需要文字便可以快速的识别与判断。 那品牌视觉体系到底涉及到哪些内容,又应该怎么去建造属于自己的视觉体系? 品牌logo,不仅仅是一个装饰图案,它是品牌形象的代表,是冲在品牌视觉体系的第一线。作为品牌标识,仅从行业属性入手是有局限性的。logo首先要解决的问题是告诉别人“我是谁”,也是logo的第一目的,而不是“我是什么”。logo还有一个目的是“品牌记忆“,除了美感外,要结合品牌本身的特点去创作,形成一个简单的、单一的记忆点。 色彩,颜色也拥有情感的力量,所以品牌的色彩体系也是不容忽视的一个重要内容。 视觉符号(超级符号),“视觉符号”区别于logo,但与品牌定位相关联,它需要有很强的复制能力,需要有很强的扩展性,视觉符号也不仅仅局限于一个特定的图形图案,它可以是一个ip形象,也可以是一种特定的质感,也可以是一种颜色的搭配。视觉符号可以从logo中演变而来,也可以根据品牌定位与品牌特性独立存在,比如可口可乐的的瓶身的曲线、阿迪达斯的三条直线、三只小松鼠的卡通形象、迪士尼的米奇轮廓……
IVD行业内从这3点出发去复盘分析,让人印象深刻的几个品牌有:
迈克生物自2015年更新了品牌 logo后,在logo调性上就一直强调着我既精准这个概念,这里完美向大众告知了“我是谁”,又通过字母拆分变得非常有记忆点
迈瑞的品牌色是鲜艳的红色,视觉冲击力强,传递出热情、温暖的品牌情绪,一改传统医疗产品的僵硬感、冰冷感。
艾康在logo基础上,衍生出了自己的超级符号,受制于生物领域内品牌名的局限性,虽不能像迈克生物那样简单明了的阐述“我是谁”,但是通过色彩和超级符号,在一众中规中矩又乏味枯燥的 IVD品牌中让人眼前一亮,也形成了深刻的记忆点
广告的设计需要紧紧围绕品牌调性,除了logo以外,需要强调色彩和超级符号,和品牌VI融为一体,文字和排版最终都要为品牌服务。 但是单纯平铺是的广告难免乏味,有趣又精辟的广告文案,在让人看到的第一眼就能迅速刺激海马状突起,过目不忘。   
  
新媒体、融媒体的传播力度已经非常深远的影响了整个社会,在IVD这个行业同样非常重视网络推广,日常做活动方案的时候也是张口闭口线上线下,线上是超级大喇叭,线下是肌肉秀场。 网络推广,狭义的认知在于网络媒体,广义的认知应当是媒体矩阵,在这个矩阵里,企业构建自己的发声系统,既要广度又要深度。 广度上,不仅需要覆盖手机端的微信、微博,也要覆盖到PC端的各类媒体; 深度上,不仅拥有学术上的KOL,也要拥有资深行业MCN 然后综合以上两个维度,最大化传播效率。
有主题有目的且特色鲜明的活动通常是给品牌贴金加分的燃料棒,这方面快消品、美妆、时尚行业做的非常好,诸如星巴克的招募气氛组活动、neiwai内衣品牌的“NO BODY IS NOBODY”、五菱宏光的“人民需要什么就生产什么”。  
在IVD行业,能过做出这样全民参与、互动性强、话题度高的活动着实很难,一方面因为受众群体以经销商和医院老师为主,这部分人群的用户画像大致可以描述为:年龄在40岁左右,工作忙、专业务实却也有些单调乏味,他们是一群连朋友圈都懒得发懒得看的人,参与活动的兴趣不大;另一方面,IVD的产品是医疗产品,本质上一定要实时透露着科学严谨的形象,在话题设计上与当下流行的“丧文化、躺平、自嘲、吐槽、泛娱乐化”格格不入。 但是在这样的大环境下,仍旧有企业做了些出彩的活动,比如艾迪康的“守护星”计划、艾康的医师节活动。

艾迪康的这场活动很有意思,主受众是科室开单医生,次受众是患者。开单医生去唤起患者参与,成功唤起33个患者开单医生就可以去申请命名一颗星星,活动很浪漫,但是这个活动准备仓促,没有足够的时间在终端渠道上去做预热,甚至错过了三八女神节的最佳上线时间,最终在终端上昙花一现。 所以,好的活动方案也需要一套成熟完备的落地实施计划,不然钱花了活动效果没达到,岂不是很遗憾。  艾康的医师节活动做的就比较讨巧,首先选择的是当时流行的定制H5形式,其次漫画的展现形式比较讨喜,最后成本低,网络传播,但是一样存在一个通病,预热不够、传播力有限、话题度差。
市场活动的形式是丰富多样的,重点是在于策划者心中有品牌,脑中有创意,能落地能执行。让品牌与用户能够产生共鸣,以客户为导向,解决客户痛点。现在也有蛮多公司开始引入外部品牌管理咨询公司参与策划,但不论是谁主导策划,切忌把品牌只是当做形象工程做做表浅的宣传辅助型支持工作,而是将品牌作为企业的战略核心,以品牌战略去驱动企业发展战略。 |