纳尼？GPS三巨头工资待遇，你真的知道么？

一个朋友在聊天中谈到毕业生择业时有这样一番见解“在职业规划中，以前像坐出租车，公司带你去哪里，你就去哪儿；而现在的观念则是要自己买车，掌握驾驶方向，公司必须帮助员工实现双赢。”

通用电气（中国）有限公司（GE）

作为医疗行业全球三大领导厂商之一，GE的市场策略颇为出众，有大量铁杆粉丝客户。但GE有美国公司的共通特点：公司流程严谨、销售人员权力空间小、老板们权力巨大。

看准网上，多名标注为GE医疗员工的人员评价，GE医疗硬件人性化管理及各种制度规范，团队和谐，工作压力中等。培训机制很好。只要是人才，基本上都会有施展的空间。但部门之间割裂，部门之间人员沟通有待加强，制度有待简化。

从GE医疗在BOSS直聘和拉勾网上发布的信息上看，包括工作地点在北京的上游产品技术专员、上游技术支持Java开发工程师、高级软件系统开发工程师、薪资都在15K以上。工作地点在上海的前端开发工程师、上游产品技术支持、薪资也都在15K以上。

飞利浦（中国）投资有限公司（Philips）

荷兰皇家企业飞利浦随着聚焦医疗业务的长期战略，业务遍及100多个国家，雇员超过100000人。

看准网上多名标注为飞利浦医疗员工的人员评价公司环境好，工作氛围好，福利待遇好，一年一次至两次的加薪机会，出差有差补，薪酬在市场上也很有竞争力。工作节奏强，流程健全，管理体系完善，质量意识很强，企业社会责任心强。

但考核很严格，绩效考核多部分组成，但考核方式比较主观，一般都可达到百分百绩效，但百分一百五很难。由于有很多的学习和培训机会，能学习到很多技能，人员流动少，是不错的增长经验、长期地发展职业规划的发展平台。

以软件工程师为例，从飞利浦在拉勾网上发布的数据中可以看出，工作地点在深圳的软件测试工程师薪资范围为7k-11k，工作地点为上海的嵌入式软件工程师薪资范围为12k-22k。

西门子（中国）有限公司（Siemens）

西门子有典型的德企特征，逻辑思维强，产品性能过硬。其文化更类似大国企，办事流程繁冗，近两年人事政策变动频繁。

从看准网上多名标注为飞利浦医疗员工的人员评价来看，其配套比较完善，压力不大，工作内容固定，对技术方面的要求比较低，平时的福利较多。

团队氛围不错，不同部门同事之间关系很简单相互帮助，且在中国业务发展势头良好。人员流动相对比较小，培训体系相对完整，适合长期发展。但也存在大公司的通病，流程决策相对慢。

而从西门子在BOSS直聘上发布的数据来看，上海的架构师、软件工程师、（高级）产品认证工程师薪资范围弹性较大。

目前，多数外企奉行“pay for performance”多劳多得的准则，换而言之，实力是通行证。

有职场老鸟说，人生只有两季，努力就是旺季，不努力就是淡季。以此，数往知来，供医疗器械同仁们借鉴。