每年《The Scientist》杂志都要进行生物行业薪酬调查等相关内容的调查评选，今年11月，The Scientists杂志公布了“2017生命科学薪酬调查报告”。 今年的薪酬调查，受访者来自世界各地超过2500名的生命科学专业人士，他们回答了有关工作状况，薪酬，工作满意度和安全感等方面的问题，调查结果显示，在不同部门，专业，级别和性别方面，工作环境氛围文化和收入出现了一些有趣的变化。 全球范围 根据去年的调查结果，居住在美国和加拿大的科学家和生命科学专业人员是调查的所有国家科学家中最高收入的，平均每年为94,894美元，而其它地区，比如欧洲，亚洲和拉丁美洲的薪酬，则从平均36,000美元到接近60,000美元不等。 今年的结果表明，欧洲的薪酬排在第二位，亚洲和拉丁美洲则远远落后（尽管与去年的数据相比，收入正在逐渐上升）。 此外，在美国和加拿大工作的生命科学家中有68％表示他们在去年获得了加薪。而相比之下，拉丁美洲只有10％的生命科学专业人士表示会协商他们的薪酬。
但北美工作场所的发展趋势也不全是积极的，例如，只有大约68％的美国和加拿大生命科学家称，在其工作场所有正常比例的女性和少数民族，而在全球其它地区这一比较为74％。这些数据符合美国国家科学基金会（NSF）2017年的一份报告，该报告发现美国女性和少数民族在科学劳动力方面比例失调。 企业与研究机构 这方面的数据与去年一致，而且副教授到教授的年平均工资差别也相同——都是50,000美元。康奈尔大学的劳工经济学家Michael Roach表示，需要一定的资历才能商量出好的结果。
美国学术机构的平均薪酬 从工作场所来看，企业内的专业人士比其他生命科学家的平均薪酬水平要高，达到了125,936美元，学术研究机构则为86,6021美元，政府等部门的人员薪酬则为97,255美元
美国不同工作场所的平均薪酬 不管是哪个研究领域，企业工资都比较高，相关人员表示，虽然不清楚其中的主要原因，但是可以确定的是有多因素影响。对于学术机构中的新入职人员来说，教师职位的要求很高，而且由于有大量的申请人，工作岗位缺乏，因此这个环境竞争激烈。如果尝试要求很高的薪水，那么大学就会找到下一个具有能力的人。因此薪酬会比较低。 但另一方面，钱并不是大多数学术机构研究人员放弃职位的原因，这些教授并不是为了钱，他们是出于对科学的热爱而进入科学研究领域的。 而在企业内，候选人需求更大，私营企业有很多人挖人，尤其是博士生，他们的失业率降低，工资高。 幸福感与安全感 这项调查还评估了受访者对目前的角色和薪酬是否感到满意和安全。而这个答案在全球各地的差异很大。
总的来说，没有任何一个地区的科学家称他们的薪酬满意度高。 在美国和加拿大，有47％的受访者表示他们对自己的工资感到满意，但只有41％的受访者认为他们的技能和经验与其薪酬相匹配，这表明北美超过一半的生命科学家感到薪酬低。而这些数字在欧洲，亚洲和拉丁美洲甚至更低。然而这也并不是表示这些生命科学家感到不快乐。 “非金融工作因素可以提高工作满意度”，作为工作满意度的主要驱动因素之一就是满足自己的研究自由度和兴趣。“在我们的研究中，我们发现，虽然在其它职业中薪酬可能是驱动因素，但在生命科学研究领域，薪酬通常不是一个驱动因素，”在美国和加拿大，近85％的受访者表示，他们目前扮演的角色充满了刺激，能体验知识的满足感。 对于我们所从事的工作，智力挑战和适合的兴趣其实相当重要。做令人兴奋和有趣的事情实在再好不过了。 |
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