 导语： 2月10号，三诺生物（300298）发布公告，公司临时股东大会通过第一期员工持股计划相关议案。今天医疗木心就和大家聊一聊这个持股计划。 三诺简介 三诺生物传感股份有限公司（以下简称三诺）是一家致力于利用生物传感技术研发、生产、销售快速检测慢性疾病产品的高新技术企业，创立于2002年，是国内血糖监测领域的领先公司，拥有亚洲最大的血糖仪及试条生产基地。 此次三诺生物员工持股计划的一系列公告内容有点复杂，简单解释如下： 先看员工持股计划的持有人 既有公司高管，也有生产、营销、研发和管理骨干员工，不超过360人。截至2015年底，公司有正式员工1,658人，也就是说公司五分之一的员工包括在该持股计划内。 其中监事和高管有4人，认购份额占员工持股计划总份额的比例为8.08%；其他员工预计不超过356人，认购份额占总份额的比例预计为91.92%。 再看持股计划资金和股票来源 员工持股计划资金规模一共1亿7112万元，资金来自控股股东李少波先生和车宏莉女士的无息借款，股票来源是通过大宗交易受让控股股东车宏莉女士的股份，以及从二级市场购买。本次员工持股计划的存续期为不超过60个月。 持股计划说的更通俗一些： 老板无息借钱给员工，搞了个员工持股计划，花1.7亿元买公司的股票，分给360个员工，平均每人的股票价值约47万。员工持股计划存续期是5年，5年内股票涨了，统一卖出，股票增值收益归员工持股计划这360人。比如说你在员工持股计划中拥有的股票份额价值是47万，5年内三诺的股票涨了一倍，你的股票份额价值是94万，那么统一卖出，你赚了47万。有读者会问，假如股票跌了怎么办，这个放心，5年之内总有办法让股票涨上去的。 这已经不是三诺生物第一次采用股权激励的方式了。翻阅三诺生物的招股说明书，在2010年底进行了增资扩股，也就是三诺在上市之前最后一次增资扩股，其中的股东益和投资就是由三诺的50名骨干员工合伙出资成立的。 2010年底增资后三诺公司股权结构：  而在2012年3月上市以后，三诺也有过3次股票期权与限制性股票激励计划，但是限制性股票激励计划还是得员工出钱，这次控股股东为员工考虑，更进一步，无息借钱给相关员工买公司股票，5年之内公司股票涨了，赚的钱算员工持股计划的，这对相关员工来说是稳赚不赔的买卖。 三诺生物一直是笔者非常关注的医疗器械上市公司，记得2012年看三诺的招股说明书，2009年到2011年发展很快，仪器和试纸条生产线都是超负荷运转。三诺上市以后这几年，扩充产能，加大营销投入，迅猛发展，目前已经牢牢占据国内OTC（非处方药）血糖监测领域50%以上的市场份额，把当初并驾齐驱的某同行甩在身后。这想必和控股股东屡次通过股权激励，将核心员工的利益与公司利益牢牢捆绑在一起，不无关系。 最难得有二，一是愿和老板共患难的员工，二是共患难后，愿与员工同享福的老板。 三诺生物的未来发展如何，让我们拭目以待！ 参考： 1.三诺生物招股说明书 2.三诺生物年报 3.北京国枫律师事务所关于三诺生物第一期员工持股计划的法律意见书 4.三诺生物,2017年第一次临时股东大会决议公告 作者：医疗木心 来源：医药观察 微信号：Medwoodheart |
/3 
浙公网安备33010802005999号 
