基因泰克再掀裁员潮 三位副总裁集体离任 多支核心研究团队遭裁撤
2026-6-12 15:00|
发布者: 鹏哥|
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评论: 0|来源: 生物制品圈
摘要: 这也是基因泰克近年来持续优化研发架构、收缩非核心赛道的又一标志性动作，引发全球生物医药圈关注。
2026年6月11日，罗氏旗下知名生物科技企业基因泰克（Genentech）再度启动人员重组与裁员计划，本轮调整直击研发核心层，三位副总裁相继离任，生理化学、传染病等多支老牌研究团队被正式关停。这也是基因泰克近年来持续优化研发架构、收缩非核心赛道的又一标志性动作，引发全球生物医药圈关注。一、研发部门大调整：三位副总裁出局，多团队缩编据基因泰克官方发言人证实，本次人员变动针对公司研发与早期开发部门（gRED），属于组织架构重组的一部分。此前 Endpoints News 已率先援引基因泰克研发负责人 Aviv Regev 的内部通讯，披露了本次重组的核心内容。本轮调整中，三名分管核心业务的副总裁成为裁员名单中的重要人员，分别为 Vishva Dixit（医学博士）、Man-Wah Tan（博士）与 Todd McDevitt（博士）。伴随高管离任，基因泰克正式关停两大成熟研究团队：生理化学团队、传染病研究团队。除此之外，早期研发体系内其余多个部门也同步开展人员缩减工作。对于本轮裁员涉及的总岗位数量，基因泰克方面并未对外公布具体数据。官方仅将此次行动定义为 “针对性调整”，核心原则是让企业现有研发能力、资金投入，与公司核心治疗领域、管线发展优先级保持统一。二、三位离任高管：深耕多年的部门掌舵人此次离任的三位副总裁均在基因泰克任职多年，各自执掌关键研发板块，是公司研发体系中的核心骨干：Vishva Dixit：在基因泰克供职长达 29 年，长期担任生理化学部门负责人，是本次被关停的生理化学团队核心领导者。Man-Wah Tan：拥有 16 年基因泰克任职经历，全面负责传染病研究团队，该团队也在本次重组中被整体撤销。Todd McDevitt：过去三年主导细胞疗法部门的研发工作，为细胞疗法板块负责人。基因泰克官方发言人公开表达了对三位高管的感谢，高度认可三人多年来展现的领导力、取得的开创性科研成果，以及其工作为企业和行业带来的深远影响。三、裁员常态化：基因泰克近三年持续精简人员事实上，大规模裁员与架构调整早已成为基因泰克近年的常态，本次重组并非孤立事件。结合公开信息梳理，该企业近三年人员精简轨迹清晰：2024 年 4 月：母公司罗氏推行全球范围 3% 的人员缩减计划，此次全球调整共计波及436 名基因泰克员工。2025 年：基因泰克再次实施大规模裁员，裁员人数至少达到 489 人。本轮调整一方面配合罗氏全球生产体系重组，另一方面将基因泰克原有的包容协作团队，整合至罗氏总部管辖的跨区域部门中。接连多轮的人员优化，足以看出罗氏及基因泰克自上而下的战略收缩思路，人员精简、赛道裁剪已成为企业长期运营策略。四、官方明确立场：聚焦核心管线，仍持续对外招聘面对接连的裁员与团队关停，外界不乏 “全面收缩研发” 的质疑，基因泰克对此作出明确回应。公司强调，本次调整是为了适配高速发展的生物医药行业环境。想要持续产出世界级科研成果与创新药物，企业必须不断优化运营模式，因此做出资源重新分配的艰难决策，将资源集中在能为患者创造最大价值的研发项目上。同时，基因泰克澄清：gRED 部门并未停止人才引进，目前仍在对外开放招聘岗位。所有新增岗位均围绕核心管线布局，聚焦于研发变革性新药所必需的专业能力与前沿科研方向。这也意味着，企业只是放弃非核心赛道，并未缩减核心领域的研发投入。五、行业观察作为全球生物科技领域的标杆企业，基因泰克连续多年推进研发团队精简、非核心赛道关停，折射出当下跨国药企的共同发展逻辑。在行业竞争加剧、研发成本高企的大背景下，传统 “全赛道布局” 的模式逐渐被淘汰。头部药企纷纷开始做 “减法”：主动剥离商业化潜力弱、研发周期漫长的细分赛道，砍掉冗余团队与人员，集中资金、人才、技术等核心资源，深耕企业认定的高优先级治疗领域。本次生理化学、传染病、部分细胞疗法团队的调整，也直接反映出上述板块在基因泰克内部的战略地位下滑。对于全球深耕传染病、细胞疗法、基础生化研究的生物医药企业而言，这家行业巨头的动作，也为全球细分赛道的研发生态变化提供了重要参考。 |
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