IVD上市公司，激励268名员工！

1月20日，普门科技发布了《2026年股票期权激励计划》，拟向268名激励对象授予总计1689万份股票期权，占公司总股本的3.94%，行权价格为14.10元/份，预计股份支付总费用达1740.62万元，1689万份股票期权股份价值为2.38亿元。

根据公告，本次激励计划覆盖268名员工，占公司截至2025年底员工总数1756人的15.26%，激励对象主要包括：

董事、高级管理人员及核心技术人员：如董事项磊、财务总监王红等，共获授约150万份期权；

技术骨干、业务骨干及其他关键人员：共计260人，获授1539万份期权，占总授予量的91.12%。

值得关注的是，激励对象中还包括1名中国香港籍员工和2名外籍员工，显示出公司在全球化人才布局上的开放性。公司明确表示，此举旨在“吸引和留住优秀人才，充分调动核心团队积极性”。

截止到发稿日，普门科技的股价为13.98元/股。

分三期考核

激励计划有效期长达50个月，设置三个行权期，分别对应2026、2027、2028三个会计年度：

第一行权期：授予后14-26个月，可行权30%；第二行权期：授予后26-38个月，可行权30%；第三行权期：授予后38-50个月，可行权40%。行权条件包括公司层面业绩考核与个人层面绩效考核：

公司业绩指标：以2025年为基数，考核营业收入或净利润增长率。2026年目标为增长10%（触发值7%），2027年目标20%（触发值14%），2028年目标30%（触发值21%）。

个人绩效等级：分为优秀至不合格五档，对应行权比例从100%至0%。若公司未达成业绩目标，当期期权将全部注销；若个人考核不合格，对应部分亦无法行权。

IVD行业正处于技术迭代快、政策调整频、市场竞争烈的多重压力之下，核心人才的稳定与激励成为企业持续发展的关键。普门科技此次推出大规模期权激励，不仅是对现有团队的认可，更是对未来发展的投资。