IVD裁员潮，研发成了重灾区！

一位从业者无奈表示：“过去五年积累的化学发光、免疫比浊技术经验，在智能化流水线面前显得‘过时’。”

“投了上百份简历，降薪40%转岗技术支持，依然无人问津。”拥有5年IVD研发经验的小红书博主自2025年初被裁员后，始终未能找到新工作。

他的经历并非孤例。某招聘平台调研显示，IVD行业求职者平均空窗期已延长至6-8个月，部分资深从业者因技能单一、薪酬预期高，成为企业“避雷”对象。  

社交媒体众多ivd研发人员的困境折射出行业结构性矛盾：一方面，企业为应对集采和成本压力，大量削减中游研发岗位；另一方面，上游原料、解决方案及海外市场拓展等新兴领域需求激增，却要求从业者具备跨界整合能力。

例如，IVD企业正加速布局居家自检、动物诊断、早筛等高增长赛道，但这些方向需要研发人员兼具临床洞察与市场思维，传统技术背景者难以快速适配。

评论区里多名从业者提到IVD行业面临挑战，如招聘缩减、同质化严重、内卷加剧，导至行业突破艰难。有人指出实验工作枯燥（“做实验真能把人做废”），并对比药代（医药代表）的沟通能力，表达对自身职业发展的不满。有用户建议从研发转向BD（商务拓展），认为表达能力是关键优势。部分人选择读博。从业者对行业前景普遍感到迷茫，认为其他行业同样缺乏机会。参与者来自广东、上海、湖南、北京等地，反映问题具有行业普遍性。

小编整理了70家企业2023年与2024年年报中披露的员工数量变化。

对比2023年与2024年员工人数，有40余家IVD企业出现了不同程度的减员，裁员总人数达到10525人。

其实，实际的裁员人数可能比最终报告的还要多，因为新招的和裁掉的还会互相抵消。

例如，禾信仪器在职员工数量已从2023年的684人降至2024年的276人，裁员408人。其中，研发人员同比减少102人，只剩43人。

据分析，禾信这一大规模裁员的核心动因可能源于行业环境的剧烈变动与企业内部战略调整的双重压力。公司选择通过缩减规模来换取生存空间。

与此同时，行业技术变革加速了传统研发岗位的萎缩。自动化设备和AI技术的普及，使得企业对基础研发人员的需求锐减，转而更青睐具备跨领域能力或创新技术背景的复合型人才。

融资渠道收紧、一级市场哑火，企业融资困难重重，资金断裂成为压垮不少中小IVD公司的最后一根稻草。

那些未能及时转型、产品单一的企业，不得不以断臂自救，在急速收缩中寻找生存的缝隙。

此外，行业地域分布不均加剧了求职难度。IVD企业多集中于长三角、珠三角，而中西部机会稀缺，异地求职者常因家庭因素放弃机会。即便同城岗位，企业也更偏好“即插即用”的成熟人才，而非需长期培训的转岗者。

整个大盘在缩小，对IVD从业者的要求也会越来越高。行业猎头都说，不少的创业者都回来上班了，每一家IVD上市公司都聚集着一堆博士人才。

高学历、年轻化正在来袭，不练就一身本领，很难在这个行业呆下去了。