最新！迈瑞研发人均薪酬超46万！本科也可以去！

披露的研发费用中，职工薪酬费用为24.46亿元，除以总人数5259人，则可得到：研发人员的平均年薪为46.5万元！

所以很多人问我：做医疗器械研发到底有没有钱途？反正从迈瑞的研发薪酬来看，还是挺有钱途的。

但需要注意的是，迈瑞虽然给的多，但网上大部分朋友反馈工作强度较大。

这也说明，高薪酬意味着高付出，其实不止是医疗器械行业，任何行业都是差不多的规律，你拿多少钱，就需要干多少活儿。

不过医疗器械行业的好处是，由于开发周期长，大部分项目都不会很紧急，工作负荷和压力可能没那么大，至于怎么选，遵从自己的内心就好！

2.本科能做医疗器械研发吗？

聊完了薪酬，来看大家关心的第二个问题：很多人潜意识都觉得医疗器械研发门槛高，不是硕士做不了医疗器械研发，事实真的是这样吗？

我们来看看迈瑞研发人员的学历占比：

可以看出，本科及以下有1696人，占比为32.2%，也就是说，迈瑞的研发，每3个人中有一个是本科学历。

作为中国医疗器械的龙头老大，迈瑞对研发人员的要求无疑是很苛刻的，但从其学历构成来看，仍有相当比例的研发人员为本科学历。

这足以说明：本科照样可以做医疗器械研发！只要你有真本事，本科也可以来！

再看看boss上迈瑞的招聘岗位，有很多研发岗要求的学历是本科及以上，工作经验从1年到10年以上范围都有需求：

医疗器械研发，1-3年工作经验，月薪1.3w-1.8w：

医疗器械研发，3-5年工作经验，月薪1.1w-2.2w：

金属工艺研发工程师，5-10年工作经验，月薪2w-3.5w：

气路结构主任工程师，10年以上工作经验，3.5w-5.5w：

而且仔细观察你会发现，随着工作年限和经验的增加，研发待遇也是越来越高的，可以说是“越老越吃香”。

所以不怕你是本科学历，就怕你浑浑噩噩，几年过去没有学到真技术！

3.医械研发，如何让自己越来越值钱？

不管是在大厂还是在小厂，我都希望你在心中建一个属于自己的厂，在这个厂里，深耕技术，保持学习的热忱，不断为自己的实力添砖加瓦。

除了每天的重复工作，你需要有意识的积累技术经验，提升自己的核心竞争力。

不管是医疗器械的表面处理工艺；

还是医疗设备的精密传动设计；

亦或是无菌医疗器械的生产工艺…..

这些关键技术的积累是你日后向上发展的基础，毕竟能解决技术问题是一个研发人立足的根本！

除了技术积累，你还需要关注合规方面的细节。

由于医疗器械行业的特殊性，受到国家的严格监管，其研发设计必须遵循严格的开发流程，体系合规也是你应该熟悉的另一个大方向，例如：

研发版本如何管控？

设计变更如何控制？

研发时需要考虑哪些法规和标准？

对体系合规的理解，会直接影响研发的思路和具体的细节执行。

职场中后期想要向上走，除了技术积累，合规意识必不可少。技术+合规，才是一个医疗器械研发工程师的高级打法！