新产业真香！销售人均68万，研发人均29万

最近看新产业年报，数据很靓丽。

2023年实现营业收入39.3亿元，同比增长28.97%；实现净利润16.54亿元，同比增长24.53%。

对于从业者来讲，一家企业的薪酬待遇如何总是引人关注。由于销售和研发人员的薪酬都是单独计入相应的销售费用和研发费用科目，通过年报数据，能够大概窥见销售和研发的待遇。

2023年度，新产业的销售费用中，职工薪酬为3.59亿元，销售人数为526人，平均来算，销售人均薪酬为68.2万元/年。

2023年度，新产业的研发费用中，职工薪酬为2.02亿元，研发人数为693人，平均来算研发人均薪酬为29万元/年。

再看新产业高管的薪酬情况，副总级别都是200万以上的年薪，还不包括股票的分红。

据证券之星统计，2023年度新产业员工总数2627人，同比减6.78%。人均薪酬27.83万元，同比增36.59%。人均创收149.59万元，同比增38.35%。人均创利62.95万元，同比增33.58%。

不得不说，新产业的薪酬待遇是很香的，当然给公司创造的价值也是很大的。

当然，以上数据自于平均数，肯定有一部分人被平均了，不同的职级岗位必然有高有低，仅供参考。当相比于IVD行业企业来说，待遇也是相当优厚了。

在员工薪酬和成长方面，新产业有不少举措。

公司建立了短期激励和长期激励相结合的薪酬体系。根据不同岗位的职责，建立了职级薪酬福利体系和绩效考核体系， 制定具有竞争力的薪酬、奖金标准及岗位津贴机制，通过能级匹配、科学评价，帮助员工根据自身特点，有效规划职业发展方向，鼓励员工在技术创新、市场拓展、管理优化方面积极拓展，充分调动员工积极性，营造公平公正、唯才是举的用人机制，吸引更多的优秀人才与公司共同发展。

2023 年，公司继续重视内部优秀知识经验的萃取、传承，继续发力内部兼职讲师团队的挖掘培养，鼓励各团队紧密结合公司战略及业务实际需求、灵活组织开展形式多样、内容针对且丰富、适合成人学习特性的专业性内部分享交流。同时，借助 Snibe 大讲堂，通过钉钉直播、共享回放的方式，最大限度地满足了员工对职场通用性知识与技能的学习需求，如工作总结汇报、职场公文写作、Office 办公软件、沟通训练营、产品临床科普等。公司通过持续打造学习型组织，营造自主、自发的学习氛围，有效提升各层次、各职能人才的综合能力，促进企业与员工共同成长，助力公司战略目标的实现，为公司持续、健康、快速发展保驾护航。