8家IVD企业上榜“杰出雇主”，为何难觅本土品牌身影？

近日，国际权威的杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）发布了“中国杰出雇主2024”榜单，每一家获认证的企业必须经过严谨且规范的标准认证流程，并达到统一标准才能获此殊荣。因此， 这一榜单也被视为衡量企业是否拥有可持续发展人才战略的重要标准。在组织与变革、数字化人力资源、发展学习、员工倾听、多元、平等与包容话题下，分别甄选出每个话题下优秀的人力资源实践。

151家获得“中国杰出雇主2024”认证的企业中，IVD企业有8家，分为别：雅培中国、碧迪医疗、生物梅里埃中国、丹纳赫集团、GE医疗、「快奥森多」、罗氏中国、蔡司中国。这些企业保持了一贯优秀的传统，持续在人力资源上进行投入，并具有前瞻性地积极探索未来发展方向。值得注意的是，“中国杰出雇主2024”认证的企业中绝大部分为外资企业或合资企业，那本土企业为何入榜寥寥？未来又该在哪方面发力？

首先除了杰出雇主的认证流程环环相扣，异常严谨之外，其调研范围也涵盖广泛，通过独立审计和基于事实的《人力资源最佳实践调研问卷》对参与方的人力资源实践进行评估，调研范围涵盖引导、塑造、吸引、发展、互动、整合6个领域和商业策略、人才策略、引导力等20个主题，包括人才策略、工作环境、人才招聘、学习、福祉、多元化与包容性等。在这些方面表现突出的企业，最终才会被认证为杰出雇主。也就意味着本土企业的人力资源管理工作在这些方面还有待进一步完善，而未来的发力方向不妨以其中凭借着稳健且卓越的人力资源实践，连续多年跻身榜单前十强的雅培与罗氏为参考。

其中雅培已经连续13年得此荣誉，仔细观察可以发现雅培在人才管理的多个角度都开展了合适的项目，让员工更好地释放潜能，如其连续十年的“喜马拉雅社区”项目，为高潜力本土人才提供广阔发展机会；“运营管理培训生”项目，帮助职场“萌新”收获满满经验；还有“雅培全球发展周”鼓励员工不断探索和学习。

而罗氏诊断也连续14年获得了中国杰出雇主认证，今年在奖酬认可、悦享生活、员工倾听和职业发展四个领域的人力资源实践最为突出，充分体现了罗氏“以人为本”的价值主张，因此本土企业在接下来也不妨通过开展合适项目来帮助员工得到更大成长，同时在奖酬、职业发展、员工心理等方面体现人文关怀。