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CEO/CTO/CMO全换(含彩蛋)!Illumina今年的Investor Day可能迎来新领导层集体亮 ... ...

2023-9-12 15:56| 编辑: 归去来兮| 查看: 1126| 评论: 0|来源: 循因缉药 | 作者:星海领航员

摘要: Illumina的人事调整继续深化、加速


各位股东,大家早上好中午好下午好晚上好。


面对宏观环境的剧烈变化和微观经营状况的冲击,Illumina的人事调整继续深化、加速。

根据我们的观察,今年Illumina Investor Day可能是新领导集体亮相的首秀。

2022年是在10月3日举行,今年应该相差不远。



CMO离职



2023年9月8日,Illumina宣布公司CMO(Chief Medical Officer,首席医学官) Dr. Phillip G. Febbo已于2023年8月7日离职。

Phillip 于2018年加入Illumina,担任CMO。

2021年起还担任Illumina Foundation 的总裁,在此之前Phillip是Genomic Health的CMO。

这家公司后来被业界知名公司Exact Sciences并购,对价28亿美元,Oncotype DX即为该公司核心资产。

Phillip离职将获得基本年薪,也就是60万美元的补偿,并且继续享有12个月的医保,2013年也将继续享有管理层的体检福利(Executive physical benefits)。

接下来,按照一般节奏,Illumina很可能将在近期宣布新的CMO任命。



领导层换新




(本来想学Carl Icahn 打个X,不过看起来太不礼貌了)

至此,Illumina的CEO/CTO/CMO已经全部换新,CFO也是2022年刚上任(2019年加入Illumina)

这里面唯一的“老人”就仅剩下CCO Susan Tousi了,是2012年加入Illumina,已经在Illumina工作了11年。

Illumina似乎在通过这样一种“换血疗法”,来向市场投资者表明决心,重振Illumina当年的雄风。

目前,横亘在新领导层面前的有三座大山:

宏观环境、GRAIL和产品接续。

宏观环境自不必说,身处其中的任何人都不能独善其身。

GRAIL更是一个极为棘手的问题,几乎没有最优解。

对于GRAIL的问题,只有一种可能会让投资人满意,那就是有一个实力强大的买家,买下大部分GRAIL的股权并支付巨额的对价,还要保持Illumina未来一定的收益权。

如此苛刻的条件,建议Jacob跟Warren聊聊,兴许就成了呢?

产品接续问题是指NovaSeq X/X plus如何尽快铺开市场、赢得用户?

更为关键的是,未来Illumina的战略布局如何应对MGI的崛起和Element的挑战?

不妨在即将到来的Investor Day上,听听新管理层如何表述。

不过有一点必须明确,新管理层在如此短的时间内并不一定能够摸清状况,要拿出靠谱的方案,还得等等。



新CEO的彩蛋



此前,我们聊了聊新CEO Jacob Thaysen的薪资问题。

1基本工资:100万美元;
22024年起,可以拿奖金,是基本工资的1.25倍,也就是125万美元;
32024年起,可以拿股票期权,价值1000万美元,其中70%PSUperformance stock units,),30%RSUrestricted stock units)。
PSU可以简单理解为绩效目标奖,RSU这里可能只是指有时间限制的奖励。
这部分可以理解为300万肯定到手,700万也许到手。
4因为本年度Jacob加入Illumina而放弃了Agilent安捷伦的奖金,所以一次性补偿50万美元现金;
5因为Jacob加入Illumina而放弃了Agilent安捷伦的股票奖励,所以给予一次性总额350万美元股票奖励,其中70%PSU30%RSU
6,以鼓励其90日内买入股票与公司同舟共济,一次性授予其购买股票等价值的RSU,但不超过100万美元。
7,每月1.5万美元的津贴,直到Jacob搬到San Diego或者2024630日。
8,其他高管的福利计划。

其实,一同披露的文件里还有另外一个协议更有意思。

这份协议叫CHANGE IN CONTROL SEVERANCE AGREEMENT(控制权转移离职协议)是一种雇佣合同或协议,用于保障高级管理人员或高级工作人员在公司的控制权发生变动时的福利和保障。

实际上,这份协议远远不止如此,它规定了在控制权变更过程中两种协议终止的情况。

高管因多次拒绝或者无法履职、犯罪、损害公司名誉、欺诈等行为被公司解职的,不在保护范围之内,其他均受此协议保护。

而高管在什么情况下离职也受到这份协议的保护呢?有3种情况。

1,削减高管基本工资,或者修改目标绩效奖金比例。

2,降职或其他职位、职责、负责范围的变更

3,调任,除非得到高管的书面同意,否则任何与变更前工作地址35英里以外的区域都算。

后面的补偿范围咱们就不看了,基本上这份协议对高管的保护还是非常全面的。

那么,如此优厚的条件,相信会吸引到优秀的人才加入Illumian。

咱们国内的高层招人,是不是也匹配下?


1:https://d18rn0p25nwr6d.cloudfront.net/CIK-0001110803/184b410c-2a20-4cde-b10f-04e4a6f9e6e2.pdf
2:https://d18rn0p25nwr6d.cloudfront.net/CIK-0001110803/cfd799fe-0336-43d0-bab8-49b01fa5ab1a.pdf


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