为什么体制内的年轻人都不热衷于晋升了？

临床医师

为什么体制内的年轻人都不热衷于晋升了？
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继续前进

如果你热衷于一块骨头，你就会被当狗。
如果你热衷于一根胡萝卜，你就是那头被累死的驴。
社会通过你的欲望操控你，让你投入很多东西，时间精力这些还无所谓，一旦上套，可能还要牺牲健康，亲情，色相，尊严，甚至心态…
说白了都是交易，有一部分人，通过父辈家庭的资源，换得了快速上升的自动扶梯。
另一部分人，也没啥身外之物，只能交易自己了。
人际铁律，一旦你暴露了需求感，你在关系中就被动了，容易被人拿捏。
别人手上拿根肉骨头，他说啥你得应着，他提啥你得办着，他折腾啥你得兜着。


虽然说，挣钱嘛，不寒碜。
但关键得看能挣到多少。
996哪怕007爆肝两年，公司上市，财务自由，赚到一辈子的钱，虽然牺牲了健康亲情爱情，好歹扛过去了，接下来美滋滋就好了。
什么？你说是体制内？那算了。
爆肝两年给你升职，一看工资涨五百。你说有灰色收入，搞笑吧，赵德汉那样的日子你想过？


既然如此，投入与产出根本不匹配，那热衷啥？
巴巴的当几年舔狗，发现肉骨头只是骨头，一丝肉都没有？


既然如此，我就立足本职工作，尽好自己的职责就是了。
该干的，我干到位，不愧对百姓和纳税人。
超出工作范围和能力范围的，对不起，麻烦另请高明。
关键时刻，我加班，不能掉链子。
你要是就紧着一头老黄牛可劲使唤，要我天天加班，对不起，我下班就走。干不完不还有明天嘛。
领导立身正，人品好，我尽力支持，把业务办好，他能升上去，我干的不亏，给百姓们抬上去一个好官。
领导权欲熏心，就想踩着我们往上走，对不起，我这个垫脚石，拉胯了。与其让一个小人上位，不如我把那些只利领导，不利人民的事儿办砸，牺牲我一个（人的职业生涯），幸福千万家嘛。
这不比谁来了都得跪下当狗强？

队长是我

没有过硬的关系
提拔是害你
这句话才是所有回答里的核心。
有的锅，你真背不动。
大概率会是jw汇报成绩和任务完成度里的一个数字。
更新:
突然多了很多赞，稍微展开说说。
1.领导指标和一般人员指标某部门每年分别都有数据业绩要求。
2.大部分背锅情况是这件事涉及人员不止你一人，处理一个就可以结束，你说是处理x公子还是处理你呢？
3.有的事是现在不做立即完蛋，做了未来完蛋，你如何取舍。
4.法律制度不是不健全，而是你知道的不全，你的领导知道的也没那么全，最终解释权并不在你们手里，当出问题的时候，处分扣钱丢人这种委屈一年来个几次习惯了也还行，但就怕是涉及刑事的灭顶之灾，比如造成经济损失，那时候造没造成可不是你说了算的，是别人说了算的。
5.有的事是现在大家习以为常，未来的走向却远超你的认知，结局根本由不得你。
6.你的领导会退休，你领导的领导也会退休，退了以后做的对不对可就不是他们说了算的了。
7.有时候上级本来就计划牺牲你，故意让你背锅。
8.没背景加干的多加领导职务加官迷加想发财，进去的结局是必然，只是时间早晚的问题。
9.小兵没有被拿捏的软肋，领导开除不了小兵，国家给你编制就是让你在关键时刻顶住压力说不的，自己坚持原则凡事做到请示汇报就能保平安，后果大不了就是被调离，被穿小鞋，但绝无牢狱之灾。领导身份的话多少会考虑珍惜自己这个岗位，也就是会面对现在不做会完蛋，做了以后未来会完蛋的选择，否则他也不会去当领导了。

长长的路

我们不是不热衷于晋升了，而是晋升的规则我们已经摸清了。
刚进体制内的年轻人，哪个没有两年发愤图强的时候？多少活抢着干，领导夸两句比吃了蜜还甜。
甚至同期进去的几个人还会小小的攀比内卷一下，今天我和书记吃饭了，明天我和镇长加班了，有个自己心里的小分数。
盼着哪天分数够了，能往前走那么一两步。
结果呢？
最累最脏的活自己抢着干完了，一轮到外出学习、培训，领导就装聋作哑，生怕你去了就没人帮他干那些杂七杂八的活计。
结果机会都被有点背景的人吃干净了，没什么别的原因，他们的背景知道这次“机会”有多重要，而你没啥经验，又没有前人指路，自然就落后了。
落后一步，步步落后。
你晒的浑身焦黑，头发凌乱，累的整天没精打采，被上面来的领导看见了，给你扣个“不注重个人形象”的帽子，你三年的辛苦比不上人家一句话。
而你呢？大领导来过你都不知道。
慢慢的，看着明明比你偷鸡摸狗、油嘴滑舌的人走上正轨，升职提干，你依旧守着一亩三分地，每次问领导提干的事，总是不了了之。
挤不进的圈子，就不要硬挤了。
于是乎，年轻人们知道了晋升的规则，有关系、有背景的人，聚到一起又开始了内卷，比谁的关系更硬，没关系没背景的，也不去想那些和自己不沾边的事，做好本职工作就行了。
这是不热衷于晋升吗？绝对不是，我敢说要是有领导给个白纸黑子的单据，说你这两年好好干，把XX事情做出来，那我就提你的职。
所有人保证玩命的完成任务你信不信？
但可惜，晋升规则从来不是这样滴。

同花顺

以前的晋升，真的是 n 选一，就是说几个副县长，都有争县长的可能，虽然是有竞争，拆台，但是大家起码也都努力争一把。
现在不一样了，大家看那些年轻的县长，基本上都是去县里挂职副县长一年-县委常委一年-专职副书记一年甚至半年-县长。从他挂职开始，所有人都知道两三年后县长是他的，也就是其他的副县长、县委常委都知道自己的仕途到顶了，没了，那你还图什么？
现在哪个单位，提谁不提谁不是提前几年就定好了的？谁看不出来啊？各种挂职占坑，然后一把手安排一个快退休的，一看就是他了。
那大家还争什么？表现给谁看？

同花顺

说实话，现在年轻人都很看重性价比这个概念。比如，以前我在成都单位的处室领导们，平均年龄不到40岁，名义上看起来也是领导干部，我都觉得他们干的是性价比最差的岗位，理由如下：
1．薪资待遇比我们这些萌新一年多不了几万元（<5万元），但是承担的责任明显是我们的几倍，事情多出来n件。在房价面前，这点薪资差距够干啥的？为了一年能多买2平米，我给自己多找那么多事？
2．当前考入体制的年轻人，基本不太吃画饼这一套。谁家家庭条件差到需要用加班费和升迁来弥补？我没见过。反而只求五险一金和朝九晚五的年轻人越来越多，连组织部门的领导都私下吐槽：现在的小年轻，以前的激励机制对他们不起作用，他们根本不吃这一套。上面有更高级领导的压力，下面还是一群带不动半躺平的90后00后们，你觉得他们夹在中间难受不？
3．现在很多年轻人也看开了：不一定要立刻谈恋爱结婚，就算结婚了也最多只生一个孩子。我观察过，加班最积极的就是家里有二孩的领导，最潇洒的就是家庭条件好，来这工作就是混五险一金和三个饱一个倒的年轻人（比如我）。你想用儿女成双“好”来套路我，用经济压力和软肋催促我干事？我又不吃这一套。
4．现在体制内升迁就是个玄学，与其折腾进步，不如躺平享受生活，具体可以看一下我的头像中的那句话。