药明康德加班那么严重为什么还是有很多人在做呢？

会里很

加班那么严重，感觉都没有自己的时间了，整个人都奉献给了工作，为什么不是做了不久就不做了呢？

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队长是我

就算这么差，按时发薪，试用期不打折，做五休二，早9晚五，70多条班车，至少8天年假，3天高温假，严格执行劳动法，也算是国内CRO甚至生物制药企业里的天花板。

长长的路

首先，当前整体经济不行，很多人失业，硕士都不好找工作。药眀本科都要，只要你会基础的实验部分，就可以入职拿个七八千甚至上万。保证你饿不死，别抱怨工作强度了，看看滴滴司机和外卖员，强度比这强多了。
还有一点，药眀做到了绝大部分药企做不到的事情，当月月底发工资，不拖欠，五险一金基数按你实际工资计算，没有绩效，满勤啥的坑人的地方。光这点，吊打南京99%的药企了
说个题外话，我在上海药眀的时候，有一个员工癌症没钱治疗，药眀发动募捐，1万人的企业，募捐了几十万呢。
当然，我也扛不住压力，大半年就离职了

大力水手

这个我觉得我可以回答。
第一个原因是员工成分。1. 很多员工都是应届生就被签过来了，在他们认知里面工作就是要听组长的话，该加班就一起加班，大家其乐融融，就像高中一样，这是信息闭塞。2. 然后部分员工是社招，他们有见识，但是缺钱，我觉得这点没多少人要杠，这个领域收入高点的对员工素质要求很高，资历不够都摸不到门槛。3. 员工家境不好，这点在化学服务部会非常明显。
第二个原因是公司内部信息封锁到位。所有支持部门的员工包括内部运营不会透漏关于自身任何信息。研发各部门之间不会有很多交集。这种封锁也体现在公司对校园环境的重现，通过考试和各种实时数据排名强化员工如同在校期间的的内卷，打破员工团结性。
第三个原因是高强度的工作，减少休息场所，让员工失去静下心来思考的能力，过度的消耗会让员工疲于奔波于岗位，不会思考为什么。
第四个原因就是特化员工，成为精致的螺丝钉，一个经过打磨的老员工会发现公司外的就业要求比公司内部更多元，专精的他们可能没法在外面公司拿到药明一样多的薪水。

清风寡欲

有个回答说得好，这是自己范围内能找到的最好工作。
对于很多生化环材学子来说，不做这个，还能做什么呢？没得选。起码比10年前好多了，10年前你连药明都没得选，毕业就是失业。
对于生物和化学，国内相关行业（基本就是半导体和制药）正处于产业升级和发展阶段，会带来一些工程师红利岗位，能满足就业，但也充满了辛酸血泪。
产业链就是这样，从一开始的什么都吃不到，到吃劳动力红利，到工程师红利，以后可能才有科学家红利、资本红利。半导体已经熬出头了，确实提供了年薪30w的岗位；制药还没有，年薪20w都够呛。
那什么时候，生化人才不会趋之若鹜去药明呢？
一是像半导体一样，获取大量政策和资金支持。
二是等到制药行业升级成功，追求新技术的生物药企雨后春笋，开发各种药物卖到全世界。那时候，生化学子可能才不需要被迫做这种富士康工作，可以从事更高价值的药物发现、研发、临床工作。

清风寡欲

疯狂招人
本科，研究生，先别管什么专业，只要和化学沾一点边就要（面试都不用，两个电话打下来直接发offer，很多没太好好找工作的直接被忽悠过去了）
国内生化环材廉价劳动力供应充足，
疯狂加班，各种赶进度，早九上班，晚上九点能下班就算早的，十点多下班很正常（化学服务部，csu，有机合成研发研究员或助理研究员）
然后疯狂走人，每天入职排队，离职也排队（正常公司绝不会这么干）

这是我的一个经历回答：算一个血泪史吧
https://www.zhihu.com/answer/2084027969