万孚生物，激励36名员工！

2026年8月，万孚生物2026年限制性股票激励计划（草案）正式发布。这不仅是一份人才激励方案，更是一份面向未来的战略宣言——公司将国际营销核心团队与企业发展深度绑定，以实干笃行回应"让生物科技惠及万众"的初心使命。

锚定国际营销，凝聚全球力量

本次激励计划拟向激励对象授予不超过300万股限制性股票，约占公司总股本的0.64%。其中，首次授予257万股，惠及36名国际营销部核心人员；预留43万股，为未来发展留足空间。

我们深知，万孚生物国际化的每一步，都离不开每一位海外奋斗者的深耕与坚守。本次激励对象全部聚焦国际营销条线，是公司对海外一线将士们长期付出的致敬，更是将个人成长与公司国际化战略深度绑定的庄重承诺。

本次激励计划是万孚生物"人才全球化、经营本地化"战略的重要践行者。将海外市场核心人才纳入激励，彰显了公司开放包容的人才理念，也传递出公司深耕全球市场的坚定决心。

考核锚定增长，以实绩论英雄

激励的价值，在于让奋斗者被看见、被尊重、被回报。

本激励计划设置公司层面与个人层面双重考核：公司层面以国际营销部销售收入（剔除美国子公司业务收入）为核心指标，以2025年为基准，考核期为2026—2028年三个会计年度，每个归属期对应考核当年业绩，或以考核截至当期为止的累计业绩作为替代条件，二者满足其一即可实现该期归属。其中，2026年单年增长率目标为20%；2027年单年增长率目标为44%，或2026—2027年累计增幅目标为164%；2028年单年增长率目标为72.8%，或2026—2028年累计增幅目标为336.8%，整体对应国际营销业务年复合增长约20%。个人层面按绩效分级确定归属比例，让每一份付出都有与之匹配的回馈。

目标的设定，源于对国际业务的坚定信心，更源于万孚海外将士们的过往实绩。

以奋斗者为本，与时代同行

人才是万孚最宝贵的财富，奋斗者是公司最坚实的脊梁。

本激励计划采用第二类限制性股票，授予价格8.58元/股，有效期最长不超过54个月，分三期归属，形成覆盖三年考核周期的长效激励。公司同步承诺不为激励对象提供任何形式的财务资助，让激励在阳光下运行、在规则中成长。

面向未来，万孚生物将继续坚持以免疫为主轴，同步推进分子诊断、病理等新兴业务，坚定推进国际化战略，加速全球化本地化布局。我们相信，当每一位万孚人的奋斗与公司的使命同频共振，当国际化的每一步都与时代的脉动同向而行，"让生物科技惠及万众"的愿景，终将在全球每一个角落生根发芽。