达安基因审议通过2026年高管薪酬新规 建立绩效绑定追索机制

先看看公告，其实内容也没有很详细，只是说开了个临时股东会，审议通过了高管的薪酬管理制度和2026年的高管薪酬方案。 

说到达安基因的高管薪酬，小姐姐就想起来了之前他们的高管的一个补发的职级工资这事，所以就去翻了一下他们的财报，其实也挺有意思。

达安基因已经连续两年成为了行业里的亏损大王，两年亏损接近20亿，但是从高管的薪酬总额来看，却是大幅提升的。

我们先看看2024年度报告里，达安基因的高管薪酬： 

在那一年，达安基因给高管团队发放的薪酬总额是388.23万，那一年，达安基因亏损9.25亿。

时间来到2025年，翻看财报看到高管薪酬：

2025年，达安基因亏损7.44亿，那一年，达安基因给高管团队发放的薪酬总额是769.99万，较2024年的388.23万元大幅增长98.33%。

从个人来看，副总经理及非独立董事梁志坤以83.27万元居首，原总经理助理张平81.20万元、副总经理汪洋64.78万元紧随其后。

还不止，后来，达安基因又给高管团队发了一次三个月的职级工资。

2026年3月25日，公司董事会审议通过了一项补充薪酬方案——向全体经营班子成员“增加发放3个月职级工资”，作为2025年度薪酬的补充。

 这意味着，2025年高管实际到手收入，在年报披露数字之上，还要再加一笔固定比例的职级工资。

 2026年的薪酬，还有这么多吗？

我们回到开文说的这个2026年度达安基因的高管薪酬方案，大家是不是也好奇，换了新东家，达安基因的高管薪酬有什么变化？小姐姐给稍微对比了一下，大致的核心变化有这些：

第一，独立董事维持固定津贴制，标准仍为12万元/年（税前），按月发放，未作调整。

第二，未在公司担任除董事以外职务的非独立董事，继续不领薪酬，也不发放董事津贴。

第三，最关键的变化在于担任具体职务的非独立董事和高级管理人员。 2026年方案明确实行年薪制，由基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励、专项激励、福利津贴五部分构成，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。绩效评价依据经审计的财务数据开展，部分绩效薪酬需在年度报告披露和绩效评价后支付。（要想再发三个月的职级工资，估计难了）

还有同步出台的《董事及高级管理人员薪酬管理制度》，有个很厉害的的地方是建立了薪酬止付与追索机制——若发生财务造假、违规关联交易、重大损失等情形，公司有权减少、止付甚至追回已发放的绩效薪酬和中长期激励收入。同时明确，公司由盈转亏或亏损扩大时，若高管平均绩效薪酬未相应下降，应当披露原因。

小姐姐想说的其实是，达安基因这个高管薪酬改革，从“有额外补充”到“一切看绩效”，从“发完即止”到“可追索可止付”，治理逻辑更科学和规范。

 不管怎样，大家想看的更多还是希望达安基因能实现扭亏，到那个时候，高管再发一笔奖金，多好！