金域医学上半年净利润预计增长超300%，并推出双工具股权激励草案！

业绩预告同步披露，公司上半年扣非净利润录得1.8亿至2.3亿元，同比增速达283.74%-334.78%，彻底扭转上年同期的亏损局面。本轮业绩的大幅修复主要得益于两大核心支撑因素：一方面，公司持续纵深推进降本增效与数智化转型，各项精益运营举措落地见效，组织整体运营效率与核心业务盈利能力得到显著提升；另一方面，此前受行业周期性波动影响形成的应收账款减值等阶段性不利因素已基本出清，历史遗留包袱逐步消化完毕，主营业务正式重回稳健增长的上行轨道。

紧随业绩预盈公告发布，金域医学同步推出“限制性股票+股票期权”双工具组合激励方案，面向42名核心高管与中层管理人员合计授予700万份权益，占公司总股本比例1.51%。其中350万股限制性股票以公告前股价5折的12.78元/股价格授予，同时设置140万股预留池用于后续核心人才引进；配套推出的350万份股票期权行权价与当前二级市场股价持平，让核心管理层能够直接分享公司后续市值成长的红利。

本次激励方案设置了极为明确的三年量化考核目标：以2025年业绩为基数，2026年营收同比增长6%、扣非净利润不低于3.9亿元，2027年扣非净利润目标提升至5亿元，2028年进一步冲刺6亿元。考核规则清晰严谨，营收与净利润考核权重各占50%，单项指标完成率低于90%则当年全部权益作废，同时叠加个人绩效评级约束，仅考核评级为A、B的员工可正常解锁对应权益。此前公司已敲定1.5亿至2亿元专项回购资金用于本次激励，总摊销费用约3681万元分四年分摊，对公司短期利润的影响完全可控。

业内分析指出，金域医学本次在业绩明确拐点的时点推出高门槛股权激励，既完成了核心团队的深度利益绑定，也向资本市场传递了明确的中长期增长信心，标志着这家国内第三方医检龙头已彻底走出后疫情周期的业绩承压阶段，正式迈入新一轮高质量增长通道。