2018大型药企CEO薪资暴涨、暴跌的背后……

一份2018大型制药公司CEO年薪排行榜新鲜出炉，薪酬背后的秘密你了解吗？

▲2018大型制药公司CEO年薪排行

榜单中共涉及11家大型知名药企CEO的年薪情况，按照年薪水平由高到低依次排列，并将2018与2017年薪资涨降情况作出了比较。

排行榜中CEO薪酬除基本工资外，还包括股票分红和期权奖励。明显看到几个大幅上涨和下降的薪酬数值：

• 吉利德CEO占据榜首，薪酬涨幅69%；

• 强生CEO年薪虽降幅33%，但排名依旧靠前，位居第三；
  

• 辉瑞CEO虽排名第四，但薪酬降幅29%；

• 赛诺菲CEO排名靠后，薪酬下降了25%。

医药市场风云变幻莫测，大佬的薪资水平值得关注，薪酬大幅上涨与下跌背后的原因究竟是什么？

▲吉利德CEO John Milligan

对于吉利德CEO John Milligan来说，2018年无疑是丰收的年份，最起码从收入上来看是如此。这家制药企业的CEO在薪酬方面获得了69%的增长，这其中与Milligan的2100万美元的股票奖励和期权息息相关，使他2018年的全薪工资达到2600万美元。

此外，Milligan的薪酬涨幅与过去一年吉利德的营收是分不开的，去年全年，吉利德总收入为221.27亿美元。在这约221亿美元的总收入中，除去一小部分特许权使用费、合同和其他收入外，绝大部分都是产品销售收入。

吉利德的抗艾滋病药物在市场上一直是叱咤风云，艾滋病产品收入创新高。去年全年，按产品细分，吉利德的艾滋病产品销售额为146亿美元，同比增长12%，主要归功于Biktarvy的上市，以及Descovy（达可挥）、Genvoya（捷扶康）和Odefsey的持续好卖。2017年在美获批上市的Yescarta在2018年为吉利德贡献了2.64亿美元的销售额。其他产品为吉利德贡献了31亿美元的销售额。

2018年，吉利德在HIV领域继续保持着领先地位，拥有的抗HIV药物在美国拥有约一半的市场占比，预计到2020年市场份额达逼近120亿美元，而且从吉利德目前的在市产品和研发管线来看，吉利德五年内在HIV领域仍是佼佼者。

在丙肝领域虽然有所下降，但是启动了新的策略。吉利德将所有研发人员转移到乙肝项目的研发上，新药连续获批上市。吉利德2018年12月宣布在中国获批的慢乙肝药品韦立得®（富马酸丙酚替诺福韦片）正式上市，值得一提的是，韦立得®是唯一一个经FDA批准上市的乙肝新药，又再次展示了吉利德科学强大的研发实力。

▲强生CEO Alex Gorsky

强生CEO Alex Gorsky年薪降幅33%，在整个榜单中属于降幅最多的药企CEO。原因是为什么？

特朗普上任后对美国高药价的不满，出台一系列降低药价的措施有关。

• 增加医药公司之间的竞争，降低药物的监管负担。

• 大举清除诸如PBM，保险公司等中间商， 卖家多卖钱，买家少花钱，没有中间商赚差价。

• 取消药剂师禁言令规则。

• 政府将采取严厉措施惩罚利用专利法扼杀竞争对手（尤其是仿制药）的制药商，专利制度是奖励创新，但它不能被用作保护不公平垄断的盾牌。

• 美国FDA将加快非处方药的审批程序，让患者无需处方就可以获得更廉价的选择。

• ……
  

像强生这样的全球性大型制药公司，与其他企业一样，不得不应对美国价格的一些剧烈动荡。随着政策的出台，强生重要药物Xarelto 拜利妥（利伐沙班）在第四季度打折销售，销售额大幅下滑，它的旧药不再被用于年度价格上涨。

除此之外，Alex Gorsky股票期权下降了200万美元，退休金价值也在下降。

不过，强生公司已经取得了一些成功，不断开发新的药物，包括最近获得美国食品和药物管理局批准的用于治疗严重抑郁症的重新配制的鼻用喷雾剂氯胺酮。 这样Gorsky薪酬虽然降幅明显，但排名依旧靠前。

▲辉瑞CEO Ian Read

Ian Read的2018年薪酬总额降至1,950万美元，主要原因是Read于2019年1月1日起担任执行主席的角色，将首席执行官职位交给前首席运营官Albert Bourla。所以Read的长期激励奖励减少了38％，降至800万美元。

对于辉瑞来说，2018年关闭了两间位于印度的生产厂房，两间厂房分别在泰米尔纳德邦和马哈拉施特拉邦，主要是生产青霉素等非专利注射药。还关闭了位于Taramani的Hospira研发实验室，此次辉瑞关闭两个工厂和一个研发中心，涉及1800以上的工作岗位。

从辉瑞的声明看，其关闭工厂和研发中心，和产品有关。Hospira存在一些不稳定因素，比如其旧金山工厂生产的产品多次因为生产设备检验不合格及产品质量问题而被迫召回。

辉瑞的一份电子邮件声明表示：“辉瑞公司已经对印度的这些生产网点进行了全面的评估，并得出结论：由于其产品需求的长期损失非常严重，这些网点的生产已经不再可行。”

显然，辉瑞这样做是在及时止损。

 ▲赛诺菲CEO Olivier Brandicourt

2019年2月，赛诺菲报告2018年销售额业绩下滑，该公司已将Brandicourt的薪酬减少25％，至728万欧元（约合5541万人民币），目前正在着手准备和应对Brandicourt的离职，在辉瑞公司工作了25年的Albert Bourla已确定成为Brandicourt的继任者。

Brandicourt自2015年4月起担任赛诺菲的首席执行官，Brandicourt掌舵后不久，对公司进行了重组，重组后的Genzyme围绕5个全球业务部门进行运作均实现了业绩增长。此外，Brandicourt还进行了并购交易，在2016年收购美国抗癌药生产商Medivation的竞争中，赛诺菲最终输给了辉瑞，药商Actelion也最终选择与强生恢复谈判，赛诺菲只能出局。

赛诺菲花了20年时间和15亿美元开发的登革热疫苗Dengvaxia在2016年推出，却遇到了严重的安全问题。面对事实，2017年底赛诺菲不得不对外承认，对于已经接触过病毒的人，疫苗如预期的发挥作用，但疫苗用于那些没有接触过病毒的人可能导至随后的登革热感染并引起严重的疾病风险升高。

2018年初，赛诺菲花费39亿欧元收购纳米抗体药企Ablynx。日前，赛诺菲与Ablynx达成交易的第一款药物Cablivi获得了美国FDA的批准，然而另一款药物上市不但没有奏效，还惹来麻烦。

药企CEO叱咤风云，受企业的股价、市值管理及后续潜力的影响，年薪也随之受到较大的波动。高薪酬令人羡慕，而薪酬高的背后或许是想不到的个人经历，升职加薪需要自己争取，绩效没达成一样降薪，这是市场规律，也是职场规则。