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迈瑞单方面解约200多名应届生三方就业协议 学校出手交涉

2019-1-3| 编辑: 面气灵| 查看: 495| 评论: 0|来源: 第一财经

摘要: 2018年的最后两天,刚刚登陆创业板不久的医疗器械行业龙头迈瑞医疗(300760.SZ)通过电话解约了秋招的200多名签约应届生,但是作为签订了三方协议的一方,众多学校就业办明确表示"不知情"。武汉理工大学就业办工 ...

2018年的最后两天,刚刚登陆创业板不久的医疗器械行业龙头迈瑞医疗(300760.SZ)通过电话解约了秋招的200多名签约应届生,但是作为签订了三方协议的一方,众多学校就业办明确表示"不知情"。

武汉理工大学就业办工作人员表示:“有学生跟我们反映这个事情,我们正在了解。企业没有通知学校解约的事情,我们会与企业联系。”

“解约这个事情,企业没有跟我们商量。这个三方协议,任何一方解约都要与学校商量。”北京理工大学就业办工作人员表示。

“不知道解约之事。”北京科技大学就业办工作人员表示。

“如果签订三方协议后解约需要与学校联系。”华南理工大学就业办工作人员表示。

学生权益如何保障?

2018年12月28日,迈瑞医疗的人力资源部门给200多位已经签订三方协议的学生打了电话,称因为业务调整,之前签订的毕业生就业协议,他们要单方面解约了,会给学生5000元的赔偿金。

“目前我们已经统计到245名被解约的学生,其中80%是硕士研究生。”其中一位学生表示。

据不完全统计,被解约学生来自全国甚至海外总计50余所高校。

来源:被解约学生

来源:被解约学生

针对解约事件,第一财经记者致电迈瑞医疗媒体负责人,对方表示,解约是因为公司在进行业务调整,公司通过业务梳理发现目前更加需要有相关经验的社会人才而非应届毕业生

无论如何,解约之事已成事实。不过,已经签署了的三方协议,企业能否这么简单就单方面解约?

《全国普通高等学校毕业生就业协议书》,简称“就业协议书”或者“三方协议”,是为明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务,经协商签定的协议。协议书也是学校派遣毕业生的依据,在学生毕业离校前,学校将根据协议书的内容开具毕业生就业报到证和户口迁移证,同时转递学生档案。如果毕业生未签定就业协议书,学校将把其关系和档案转递回原籍。每位毕业生各拥有唯一编号协议书(一式三份),实行编号管理。

从法律角度看,就业协议书与劳动合同二者一经签订都具备一定的法律效力,不论是毕业生还是用人单位,都应当按照约定履行。就业协议书是毕业生与用人单位确定就业意向的依据,它是双方下一步确立劳动关系的前提和准备。

来源:被解约学生

“首先肯定一点,三方协议不能等同于一般的民事合同,虽然劳动关系还没开始,但学界一般认为三方协议在法律性质上属于劳动合同预约,只要学生能顺利毕业,用人单位就有义务与其签订正式劳动合同、缔结劳动关系。所以用人单位单方解约,应参照单方解除劳动合同处理。” 苏州大学王健法学院副教授丁建安对第一财经记者表示。

在教育部网站上,有一份《应届生到企业就业 这10个问题一定要提前弄明白!》的文章,其中有一条便是: 高校毕业生如何处理劳动人事纠纷?其回答是对用人单位违反劳动保障法律、法规和规章的情况,高校毕业生可向人力资源社会保障部门举报、投诉。劳动保障监察机构将依法受理,纠正和查处有关违法行为。

赔偿金额如何确定?

对于如何进行权益的保障,丁建安认为,由于双方信任关系已失,大学生要求继续履行恐怕不多,此时只能是赔偿损失了。但关键是损失怎么确定?尤其是错失的就业机会的损失,这个很难量化。对不同的学生,损失也不一样,所以学界有观点认为,用人单位应赔偿合同未履行期限内劳动者(即大学生)应得的劳动报酬。应该说,从彻底预防纠纷、遏制用人单位任性解约的角度,该观点非常理想。但市场是复杂的,很多解约用人单位也是迫不得已,一律惩罚性赔偿未必合理。从利益平衡的角度,我个人更倾向于参照违法解雇,三方协议无法继续履行时用人单位应支付大学生相当于经济补偿金2倍的赔偿,经济补偿金的年限,以三方协议约定的年限为准。

“无论如何,实践中常见的随便支付大学生一笔违约金、或一笔仅够弥补缔约费用的赔偿金,肯定是有问题的。因为对大学生而言,最大的损失不是缔约费用,而是错失的就业机会,这个损失很多时候是没法以金钱加以衡量的。”丁建安认为。

政策要求诚信签约

从签约到解约,不到半年时间,迈瑞医疗因为业务调整而发出了解约,这个业务调整确实来得有点快。

2018年5月21日,迈瑞医疗在提交证监会的《首次公开发行股票并在创业板上市招股说明书》中描述了“发行人未来发展与规划”,将对标国际领先医疗器械行业巨头,深化全球研发、销售网络布局。在国内销售方面,公司计划在上海、福州、太原、南京、南昌、长沙、成都等18个城市扩建现有分公司,并配备相应的设备、人员,以辅助分公司更好地事实市场开拓、产品销售、售后服务、客户管理和人员培训等计划。同时未来三年公司将不断夯实基础,加大对各个业务领域的研发投入,提升研究实力,保持技术上的领先优势。

而这一切都需要人来完成。招股书中提到,公司如何在人才竞争中保持优势,保留和激励好人才,引进和发展好人才,也是公司未来三年发展计划的重点之一。

因此,校招中80%是硕士生,其实也彰显了迈瑞医疗人才引进的高端化。医疗器械作为国家“十三五”的重点领域,也是国家高校毕业生的重要就业流向。

2018年11月30日,教育部发布了《关于做好2019届全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》,称促进高校毕业生就业创业,既是民生,也是国计,事关广大群众切身利益,事关社会和谐稳定,事关社会主义现代化建设,事关高等教育健康发展。并指出,要引导毕业生到重点地区、重大工程、重大项目、重要领域就业。

通知中还明确要求,切实保护毕业生就业权益。各地各高校要严格审核用人单位资质、工作岗位信息,重点审核就业中介机构和境外用人单位,严密防范招聘陷阱、就业欺诈、“培训贷”、传销等不法行为。普及就业创业有关法律法规知识,提高大学生的法律意识和维权意识。加强毕业生和用人单位诚信教育和管理,做到诚信签约、诚实履约。

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